整治形式主义为基层减负，是一项重要的政治任务。要持续改进作风，落实“四下基层”，坚持和发展新时代“枫桥经验”，走好新时代群众路线，纠治形式主义、官僚主义，让基层减负落到实处，更好激励广大党员干部担当作为、干事创业。

抓“关键少数”促“减负长效”。为基层减负，各级领导干部必须以身作则、率先垂范、带头实践。要主动把自己摆进去，认清自己在基层减负中充当的角色和承担的责任，多站在基层同志的立场考虑问题，坚持能合并的尽量合并、能取消的坚决取消，为基层干部卸掉不必要的负担，进一步激发干事创业的积极性和主动性。要着力加强领导干部政绩观教育和专业能力提升培养，抓好典型案例通报，切实从思想观念和领导方法上找根源、抓整改，增强系统性思维，优化工作流程，让决策部署更科学、执行更高效、群众更满意。

让“繁复考核”变“精准考核”。科学合理考核是对基层工作的检验和督促，但诸多部门考核落脚到基层一线就容易产生“多头考核”。做好基层减负工作，要科学设置考核内容，用“综合考核”替代“多头考核”，对“规定动作”精准考核，“创新动作”有效加分。同时，因地因时制定考核指标，清理重复、无意义指标，让考核“接地气”“有效力”。把基层干部干事创业、服务群众的手脚从“填不完的数据、理不完的细则、写不完的总结”中解脱出来，留出更多时间走村入户、访村进组，解决来自“群众考官”的疑难问题。

严“监督问责”提“减负质效”。基层减负不等于减责，决不可有“钻空子”的侥幸心理，要把树立践行正确政绩观作为重要抓手，重“迹”更重“绩”，杜绝过度追求“留痕”。一方面要健全考核评价体系，完善监督考察方式，建立平时考核机制，优化考核指标，通过实地调研、民意调查、走访座谈等方式，摸清工作真实情况、政策落实成效，从而综合分析研判工作实绩。另一方面要健全问责机制，对于“只‘收到’不做到”的人和事立行立改，对存在“指尖上”形式主义问题的部门和工作人员要加强批评教育，引导好党员干部把精力真正用在为群众办实事、解难题上。（李雪）