“谈话的效果会直接影响办案质量和办案效率。”

“我们安排办案一线的业务尖兵扮演‘谈话对象’，把谈话中遇到的情况还原出来，故意刁难‘谈话人’，看他们如何见招拆招。”

近日，安宁市纪委监委谈话讯（询）问突破小组开展了一场“沉浸式”谈话模拟演练，让各片区办案人员对办案安全、谈话策略、谈话技巧等方面有了新认识。

今年以来，安宁市纪委监委在以片区协作机制整合监督力量、增强办案合力的基础上，紧盯薄弱环节，探索组建谈话讯（询）问突破小组、数据分析研判小组、政策法规指导小组、案件附加值提升小组四个临时小组，全面提升各片区办案人员谈话突破、运用信息化手段开展审查调查、对重大疑难复杂案件定性量纪等专业素养，进一步提高监督检查、审查调查工作质效。

临时小组人员选配贴合纪检监察干部的专业背景、能力特长，做到因材施用、人尽其才。谈话讯（询）问突破小组充分发挥有谈话讯（询）问经验干部的“传帮带”作用，通过集中培训、定期组织研讨、谈话模拟演练等方式，切实提高各片区内办案人员谈话讯（询）问能力水平。

案件附加值小组选派有写作特长的纪检监察干部，在重要案件查办过程中由该小组成员全程参与，组织开展好案例剖析、警示教育、系统施治等工作，推动做好案件查办“后半篇文章”，让深化以案促改促治更加精准、有力，确保查处一批、整改一批、规范一批，不断放大案件查办的政治效果、纪法效果和社会效果。

政策法规小组吸纳单位通过法律职业资格考试的纪检监察干部，小组成员定期组织协作片区开展业务学习，帮助片区内干部精准把握政策，掌握应知应会党内法规和国家法律，在案件办理过程中切实做到既讲高压震慑又讲政策感召，帮助违纪违法党员干部真正找回初心、认识错误、积极改正。

数据分析研判小组从９个纪检监察室选派人员，并充分吸收有系统开发、审计、财会经验的人员进入，帮助办案人员更快厘清事实脉络，找出关键突破口，实现让数据“说话”、靠数据验证，切实为审查调查工作提供助力。

“接下来，我们会进一步充实完善四个临时小组的成员，使其更好地发挥优势和作用，提升纪检监察工作整体质效。”安宁市纪委监委相关负责人表示。（李金晟）