滇中新区大板桥街道纪工委强化运用“全周期管理”理念，坚持关口前移、防微杜渐，聚焦街道年轻干部培养工作，从严教育、从严管理、从严监督，把纪律融入年轻干部培养选拔全过程，以“清廉大板桥”建设实效为街道党工委“四大工程”强基赋能，为年轻干部成长成才保驾护航。

强化队伍建设夯实“基础工程”。街道纪工委加强对年轻干部选拔任用的全过程把控，严把干部选拔任用党风廉政建设意见回复关，围绕个人实际和日常工作情况综合分析研判，实事求是评价干部廉洁情况，防治年轻干部“带病上岗”。严把干部任前廉政谈话关，结合岗位特点和具体工作要求，就贯彻落实全面从严治党政治责任、增强廉洁从政政治自觉、严格规范履职尽责等方面进一步拧紧年轻干部思想“总开关”，系紧年轻干部“风纪扣”。严把干部廉政风险防控关，结合年轻干部到岗后实际工作情况及时完成干部“廉政画像”，督促涉及岗位或工作职责调整的干部结合个人和岗位实际情况及时更新廉政风险点，力求数据真实有效，确保年轻干部人岗匹配。

强化清廉教育抓实“赋能工程”。街道纪工委加强对年轻干部的党风廉政教育引领，积极配合街道基层党建办公室，利用晨会开展大板桥街道“机关大讲堂”活动，街道全体干部职工尤其是年轻干部聚焦《中国共产党纪律处分条例》，以学原文、说案例、讲感悟等多种形式开展党纪学习教育，引导年轻干部挺纪在前、严守底线。创新方式方法，理论结合实践写好警示教育“后半篇文章”，聚焦基层征地拆迁、“三资”管理等重点环节、领域分级分类开展典型案例研判、通报，组织包括街道15名年轻干部、青年人才党支部党员在内的全体干部职工实地参观昆明市警示教育基地，不断提升年轻干部纪律意识和廉洁意识，持续净化朋友圈、生活圈。

强化勤勉实干做实“激励工程”。街道纪工委加强对年轻干部干事创业的激励和督促，配合街道基层党建办公室加强对干部任职情况的动态掌握，建立年轻干部廉政档案动态管理数据库，充分用好考核“指挥棒”，以实绩论英雄，凭借实绩用干部，用实绩兑奖惩，激发年轻干部奋发有为内生动力。建立并不断完善干部评价机制，在严格落实“三个区分开来”的基础上鼓励年轻干部大胆创新、勇于试错，让想干事、能干事、善成事的年轻干部拥有舞台，让不想干、不干事、干不成的人失去市场，营造干事创业浓厚氛围。

强化严管厚爱筑实“监督工程”。街道纪工委加强对年轻干部工作作风的监督管理，通过开展纪律作风监督检查、定期进行谈心谈话等方式持续掌握年轻干部思想状况以及工作和生活方面的情况，及时防范苗头性、倾向性问题发生。紧盯全年重点工作任务和重要节假日等关键节点，围绕近期工作重心和工作要求讲授廉政党课、开展提醒谈话，为年轻干部打好“预防针”，提高拒腐防变“免疫力”。深化推进监督执纪“四种形态”尤其是“第一种形态”的精准运用，对工作中存在推拖滑绕问题倾向，违反工作纪律的年轻干部及时进行通报批评、深入开展谈话提醒，找准问题“靶子”，用好监督“尺子”，打好执纪“板子”，推动廉洁自律意识真正落之于实、落之于心，让年轻干部在“清廉大板桥”建设实践过程中干净干事、成长成才。