近年来，寻甸县纪委监委把加强年轻纪检监察干部教育监督管理摆在重要位置，大力实施年轻干部“源头培养”工程，坚持从源头上防范、从制度上规范、从责任上压实，引导年轻干部筑实理想信念，把好年轻干部成长的“方向盘”。

该县纪委监委紧抓新录用公务员前三年成长培养关键期，建立思政导师、业务导师2名导师+试用期满新录用公务员结对领跑的“2+1”帮带机制，采取“一对一”定向帮带、“多对一”重点培养及推荐学习内容、交心谈心、听取思想汇报等方式，帮助帮带对象切实提高政治觉悟和业务本领。截至目前，共收集54份心得体会、23份经验交流材料存入个人成长档案。

与此同时，由班子成员带队聚焦对党忠诚、家教家风、警示教育、担当作为等方面，对新录用公务员开展廉政家访，通过进家门、拉家常、听意见、送温暖等方式，深入了解受访年轻干部思想动态、家风建设、“八小时之外”社交生活圈等情况，实现单位“大家庭”与公务员“小家庭”的紧密联结。

此外，该县纪委监委坚持关口前移、严管厚爱相结合，通过学习年轻干部典型案例警示通报、定期组织年轻干部观看警示教育片及常态化参加旁听庭审，以案释纪、以案释法，强化纪律规矩意识；组织年轻干部化身“案中人”参演情景剧《家贼的覆灭》《迷途》，成为“亲历者”，在身临其境体验中，不断绷紧知敬畏、存戒惧、守底线的弦。

“我从审查调查工作岗位到综合部门副科级岗位，任职之前，组织请我喝了一杯‘绿茶’，送了一本书《给年轻干部提个醒》，实则是一份廉政的关爱和一次善意的提醒。”该县纪委监委党风政风监督室“95后”年轻干部小张，在履新之前收到了一份来自组织的“廉洁”礼包。

据悉，该县纪委监委结合年轻干部专业、特长、工作经历等，有的放矢地把年轻干部安排到监督检查、审查调查、机关党建、组织宣传等岗位上压担子、增才干；同时，通过分级分类、设岗定责、差异化考核方式，对德能勤绩廉进行全面考核，让有为者有位、实干者得实惠。2023年以来共提拔“95后”年轻干部3名，机关内“90后”中层干部达10余人，选派13名年轻干部下村担任驻村工作队员及驻村“第一书记”。

“年轻干部是纪检监察事业的生力军，也是我们干部队伍中的宝贵资源，日常监督必须落细落地。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续坚持全覆盖教育、全方位监督、全周期管理，强化年轻干部教育监督管理，护航年轻干部健康成长、清廉有为。（张兴吾）