同时，大板桥街道严把干部任职廉政关，新任职干部职工除了开展任前廉政谈话，还结合到岗后实际工作情况、个人情况，及时完成自我“廉政画像”。根据《大板桥街道党工委、办事处廉政风险防控手册》工作要求，督促涉及岗位或工作职责调整的17名干部职工结合个人实际情况重新排查廉政风险点，力求做到人岗匹配，确保数据实效。街道纪工委及时更新廉政档案，正向激励干部职工通过自检自省及时校正自身言行举止，永葆清廉本色。

廉政风险的星级评定，为开展日常监督提供了新抓手，为发现问题线索提供了新渠道，弥补了监督视野盲区。干部职工通过自评的方式，自敲警钟，把填写廉政风险防控登记表作为个人生活圈、朋友圈、社交圈的“衣冠镜”。街道纪工委则个性化开展部门、行业的监督，深挖干部及行业部门的风险根源，把监督触角延伸到党员领导干部“八小时以外”，及时通过谈心谈话等方式，“帮扶”干部职工及时解决工作和生活中面临的实际困难。通过全面了解，定期回头看，切实提高廉政风险防控水平。