“在法院旁听了公开庭审，让我切身感受到了法律的神圣与庄严，我要自觉抵制诱惑，守住做人办事的‘底线’、不碰党纪法律的‘红线’，严守纪律规矩。”盘龙区90后年轻干部刘某说。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，为持续加强对年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，盘龙区纪委监委运用“全周期管理”理念，把纪律教育融入年轻干部选育管用全过程，制定《关于在全区年轻领导干部中开展警示教育“七个一”系列活动的通知》，通过组织开展集中观看一部警示教育片、赠送一本廉政教育书籍、旁听一次公开庭审现场、开展一场专题纪法教育、进行一次集中谈心谈话、开展一次年轻干部廉洁从政大讨论活动、集中推送一批号召年轻干部廉洁从政担当作为倡议书系列活动，把纪律教育融入年轻干部选育管用全过程。

该区纪委监委为拧紧“选育管用”全链条，持续加强干部队伍建设，坚持关口前移、防微杜渐，紧盯年轻干部入职、入党、提拔、任用等重要节点，运用好任前集体廉政谈话、开展警示教育与纪法教育、组织参观廉政警示教育基地等方式，打好拒腐防变“预防针”。同时充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，压紧压实管党治党责任，推进全区精准“选”，全面“育”，从严“管”，大胆“用”，全力锻造高素质专业化的年轻“有为”干部。

据悉，盘龙区通过实施让“源头活水”汇聚在一线、让“成长之苗”培育在一线、让“优苗壮苗”激励在一线的“三个一线”工作法，推动年轻干部在乡村振兴、信访维稳等一线“墩苗”，认真落实“三个区分开来”，激励年轻干部担当作为。区纪委监委、区委组织部、团区委协同联动，精心筹划开展全区年轻公务员“盘龙青年‘青’力‘清’为”警示教育活动，结合党纪学习教育工作要求，教育引导年轻干部走好“青廉”成长之路。区委组织部通过多维度、多形式及时识别和发现优秀年轻干部并纳入组织培养体系，聚焦中青年干部能力提升，优化培训内容，搭建师资平台，创新培训模式，组建中青年干部培训班，砥砺素质本领、锤炼党性修养。区司法局举办“青蓝工程”年轻干部教育培养活动，聚焦35岁以下的年轻干部，通过建立青年人才库，组织开展“司享汇”“青年干部说”“大调研”以及党纪学习教育等活动，结对政治导师促进“帮带式”培育提升，运用“交流式”轮岗轮训、“搭台式”比拼竞争等培养方式，在“选育管用”上为年轻干部成长成才“搭台子、给路子”。

“年轻干部重任在肩、大有可为。我们要推动全区同向发力，帮助年轻干部树立正确政绩观、权力观，守住交往关、亲情关，不断涵养过硬作风。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将结合正在开展的党纪学习教育，创新警示教育方式方法，用好反面典型“活教材”，加大党章党规党纪学习力度，帮助年轻干部，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，为党分忧、为党担责，奋力跑好历史的接力棒。（章苾钰）