“要提升干部工作效率和业务能力，让干部肯干敢为，营造良好的干事风气尤为重要。”近日，第一督查检查组对区水务局巡察整改情况开展专项检查。

      “巡察整改以后，要防止老问题故态复萌、新问题冒头萌芽。”区委巡察办负责人介绍道，为加强巡视巡察整改监督和成果运用，开展专项督查检查已是晋宁区的一项标配动作。专项督查检查由区委巡察办统筹，汇集区委组织部、区纪委监委相关派驻纪检监察组等单位力量，形成监督合力，对全区相关部门（单位）关于省、市、区委巡视巡察反馈问题及区委巡察反馈巡察建议整改情况开展检查，确保巡视巡察整改取得实效。

      据悉，2022年9月，晋宁二届区委第五轮巡察第二巡察组进驻区水务局期间，发现区水务局存在聚焦主责主业压实责任不够到位、干部作风不够严实、服务能力不足等问题。巡察组当即将问题反馈给区水务局党组，督促其落实落细整改工作。

      “作风建设无小事，巡察反馈的问题并非一朝一夕所导致，而是由于长此以往的‘放任’，我们将以巡察整改为契机破题，把整改期变成转作风提效能的‘加油站’。”收到巡察反馈问题后，区水务局虚心接受、照单全收。

      为有效推进整改工作，区纪委监委驻区水务局纪检监察组与巡察机构加强沟通、密切配合，协助区水务局党组查找问题背后的深层次原因，开展有针对性的查漏补缺。局党组注重以制度促规范，围绕全局队伍建设、财务管理、公车使用等先后修订完善6项制度，进一步优化内控体系，夯实管理基础。同时，为了从源头引导干部职工坚定理想信念、转变工作作风、严守纪法规矩，局党组坚持“正面激励+反面教育”双管齐下。通过组织开展全局系统性、全覆盖谈话共4次727人次，强化对干部职工的日常教育监督管理，调整关键岗位一般干部11名、中层干部4名，提拔年轻干部2名，解决科室干部“庸懒散”问题。同时，在全局开展党风廉政专题学习，组织干部职工观看警示教育片、开展典型案例通报、警示教育活动。

      “这一次来，我们感受到区水务局干部队伍精神面貌焕然一新，面对多年难啃的硬骨头也是干劲十足。”经仔细查阅整改台账，实地走访了解整改情况，第一督查检查组对区水务局党组整改情况予以了肯定。

      “我们将坚持在巡察整改上集中发力，从规范整改流程、压实整改责任、强化整改督查等方面入手，构建整改闭环链条，由表及里推动被巡察单位干部职工转变作风，切实提升服务群众的能力和水平。”晋宁区委巡察机构主要负责人表示。（董双丽、杨柠源）