安宁市委党史研究室依托安宁市革命历史教育展览馆建设红色廉洁文化阵地，坚持以“红”育人为导向，打造红色廉洁文化品牌。

安宁市委老干部局定期组织全市离退休老干部、老年大学学员开展家风家教和廉洁文化交流讨论、主题书画作品展，积极引导老干部、老年大学学员在各自家庭中，以身作则，发挥好大家长的模范作用，帮助晚辈培养正确的价值观。

安宁市人民检察院建设了“检察文化长廊”，鼓励干警积极创作弘扬职业道德、倡导清正廉洁、联系服务群众的书画、摄影作品，让廉洁文化更加可见、可感、可知。

近年来，安宁市各级机关单位将廉洁文化建设抓在日常、严在经常，通过开展廉洁活动、营造崇廉氛围、筑牢廉洁堤坝，多维联动，做实机关廉洁文化建设。

“依托‘3+N’家风系列活动，我们组织干部家属到单位了解干部日常工作情况，座谈分享自己的家风故事，为家属更好在‘八小时外’监督干部提供了思路和平台。”市委宣传部相关负责人说道。

前不久，该市纪委监委组织全市机关单位开展“3+N”家风系列活动，在完成一次廉洁家访、一次廉洁家风主题党日活动、一次干部家属参观廉洁文化展示厅３个必选动作的基础上，各单位结合自身实际，探索开展了丰富多样的廉洁文化及家风主题活动。市财政局组织“廉韵财政　彩绘家风”主题活动，收集干部职工子女廉洁主题彩绘作品，小手牵大手，家风助清廉。市委宣传部组织干部家属走进宣传部，了解宣传工作，将“八小时内”与“八小时外”管理贯通。

为推动廉洁文化在机关单位深入人心，各单位利用办公过道、楼梯走廊、党员活动室等空间展出干部职工及家属自创的优秀廉洁文化书画作品、剪纸作品、家书和廉洁寄语，既调动干部职工参与廉洁文化建设的热情，又降低公共空间改造成本，美化办公环境，形成共同参与、共建共享的“廉洁空间”。

此外，各单位还结合实际出台了关键岗位、重点领域廉洁风险防控机制。市司法局建立健全干部职工廉政档案，一人一档，围绕个人及家庭成员基本情况、个人收入、住房情况、个人重大事项报告、出国出境等内容，采取“定期收集＋动态补充”的形式实时更新，及时掌握干部职工苗头性、倾向性问题。市卫健局发动干部职工自己查摆岗位廉政风险，并形成防控清单，在单位公示栏内公示，鼓励大家相互监督，共同进步。

廉洁文化建设是党风廉政建设的重要内容，是优化机关单位政治生态的重要力量，安宁市纪委监委将以清廉云南建设“十大行动”之新时代廉洁文化“强基行动”为抓手，推动全市各机关单位挖资源、拓渠道，厚植廉洁文化土壤，不断充盈清正廉洁的机关好风气。（范文佳）