晋宁区纪委监委充分发挥派驻纪检监察组“驻”的优势和“探头”作用，从深化谈心谈话、做实廉政提醒、加强监督检查入手，将党员干部“八小时外”的监督做细做实。

常态化、全覆盖开展谈心谈话是区纪委监委驻昆明市公安局晋宁分局纪检监察组对驻在部门党员干部“八小时外”监督的重要手段，该纪检监察组聚焦重点环节定期谈、关键岗位经常谈、重大事项及时谈，深入了解干部“八小时外”的思想动态和生活情况，针对发现的苗头性、倾向性问题及时敲响警钟、督促筑牢防线。2023年，该纪检监察组与驻在部门“一把手”开展廉政谈话15人次，与各部门工作人员谈话200余人次，督促各部门排查廉政风险点100余个，制定防范措施112条。

驻区人民检察院纪检监察组则将做实“八小时外”廉政提醒作为重要抓手，每逢重要时间节点，该纪检监察组都会根据正风肃纪要求，精选视频、图片等廉政内容，依托驻在单位微信公众号平台，做好节前提醒的“常规动作”，提醒驻在单位干部职工做到“八小时内”讲纪律，“八小时外”有规矩。

“监督的‘探照灯’照向他人的同时，更要照向‘自己人’，纪检监察干部虽然每天都与纪律规矩打交道，但也没有天然的‘免疫力’，尤其是在八小时之外，哪些事能做、哪些事不能做，很有必要进行明确。”据区纪委监委干部监督室有关负责人介绍，为体现“打铁必须自身硬”的要求，制定出台了《昆明市晋宁区纪委监委纪检监察干部“八小时以外”行为负面清单》，组织全体干部签订了《“八小时以外”活动行为规范承诺书》，对纪检监察干部“八小时外”行为提出了更高标准、更严要求。

 此外，“家庭督廉”是晋宁区纪委监委拓宽监督渠道、强化自身建设的另一道“篱笆”。区纪委监委历来注重引导涵养“好家风”，厚植“廉洁基因”，通过组织干部家属参加党纪党规学习、观看警示教育片等活动，不断提升纪检干部家属的法纪意识，号召家属协助做好纪检干部“八小时外”的监督管理，将监督从“单位大院”延伸到“家庭后院”。

“思想上松一寸，行动上就会散一尺。强化‘八小时外’监督，不能只刮‘一阵风’，我们将持续健全更加科学、更加完整、更加有效的监管链条，提高党员干部‘八小时外’监督质效。”区纪委监委有关负责人表示，要打好监督“组合拳”，持续构建组织、社会、家庭“三位一体”的监督管理体系，形成常态化的监督管理机制，进一步扎紧“八小时外”干部监督“篱笆”。（杨柠源）