“这条问题线索是我们纪检监察组在日常监督过程中发现的，已按程序向案管室进行了移交，按照积分制考评细则，我们申报加5分。”“经过梳理，有3家乡镇（街道）纪（工）委、5家派驻（出）纪检监察机构及2家纪检监察室未制发纪检监察建议。”这是近日石林县纪委监委工作人员在开展监督质效积分考评中的工作场景。

监督是纪检监察机关的第一职责、首要职责。针对如何强化日常监督、专项监督、基层监督问题，今年3月，该县纪委监委印发《石林县纪委监委监督质效积分管理办法（试行）》，通过指标式量化、同类项排位、差别化考核，以有形量化促进监督提质增效，推动监督工作高质量发展。

该积分细则以中央、省、市相关文件赋予的纪委监委监督检查工作职能为依据，按照程序性和规范性、过程管理与结果管理、定量评价与定性评价、激励与惩戒“四个并重”原则，科学设置“积分项目”和“扣分项目”两张清单。其中，“积分项目”包含精准监督发现问题、找准症结反馈问题、及时跟进整改问题、提升专项监督成效、精准规范开展问责、强化数据监督赋能6个方面18项积分要素，“扣分项目”细分为6项扣分要素，内容涵盖各纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委、产业园区纪检监察工委监督工作的全过程各方面，通过“加减”赋分，为纪检监察干部监督工作树立正确导向，推动监督工作干在日常、抓在经常。

应用中，监督质效积分制实行动态管理，年初结合年度监督工作安排部署确定积分内容，每月各积分管理对象填报积分报表，月末按照积分规则审定积分结果，每季度对监督工作情况进行晒、评、比，年末以积分为依据进行考核，通过“一月一申报、一月一评定，一季一公开、一年一应用”的全周期管理机制，切实把监督工作的日常管理考核细起来、实起来、严起来，激励全县纪检监察干部担当作为、砥砺奋进。

“一季度我们镇的监督工作积分排名靠后，主要是因为对维修资金管理、历史遗留矿山生态修复问题整改等工作的专项监督重视不够。下阶段，我们会找准履职尽责的切入点和着力点，统筹推进各项监督任务齐头并进。”前不久，该县纪委监委在2024年第一季度纪检监察工作推进会上对积分情况进行排名通报点评，亮出差距，形成激励，根据积分清单精准指出问题，靶向推进整改，对工作推进不力的及时移交干部监督室进行提醒、约谈，确保评出实效，推动监督工作向前迈进。

“通过监督积分考评手段，把监督任务落实、创新做法、监督效果具现为可见、可比、可量化的结果，为进一步发挥全面从严治党监督首责作用，为营造比学赶超的浓厚氛围提供‘源动力’。”该县纪委监委党风政风监督室负责人介绍，自监督质效积分制实施以来，共计发现问题325个、问题线索1件，发出整改通知书、督办通知单、工作提示提醒等73份，督促责任部门全面完成整改事项17项，督促建章立制30项。（槐庆元）