“刚知道自己要参加本轮巡察工作时，由于没有巡察经验，感到些许担忧，有本领恐慌的焦虑，害怕胜任不了工作。通过这几天的集中学习，我各方面都得到了较大的提升，对做好接下来的工作，我很有信心。”近日，官渡区举行十二届区委第九轮巡察干部培训班，一名抽调参加巡察的干部表示。

近年来，官渡区委巡察机构坚持“选、培、管、用”一体实施，建立健全多元化、全周期巡察干部选拔培养管理使用体系，多措并举，筑牢“业务之基”、补足“精神之钙”，持续激发巡察队伍内生动力，推动全区巡察工作高质量发展。

“每轮进驻前，我们都会充分做足巡察培训前的准备工作，对抽调干部强化业务培训，让新同志全面系统了解巡察重点、工作流程和方法步骤，做到因需施教。”区委巡察办主要负责人表示，通过集中培训为巡察干部“充电蓄能”，确保在巡察过程中，做到心中有数、手中有策、肩上有责。

针对“抽人难、抽‘能’人更难”这个长期以来制约巡察工作高质量发展的难题，区委巡察机构从实际出发，坚持德才兼备、任人唯贤，从各单位推荐的政治素质过硬、责任心强、业务精通的党员干部中，围绕政治关、业务关、廉洁关等方面进行全面审查，选拔具有纪检监察、组织人事、党建、财务、社会治理、项目建设等方面专业知识的党员干部，确保巡察“人才库”素质优良、结构合理、数量充足。

在管好用好巡察干部上，区委巡察机构始终把严守政治纪律和政治规矩贯穿巡察工作全过程，与所有参与巡察干部签订《巡察组工作人员巡察回避承诺》《区委巡察工作保密承诺书》《抽调人员离岗离职保密责任承诺书》等，坚决杜绝跑风漏气、以巡谋私、颐指气使、口大气粗等问题发生，确保巡察监督权力在阳光下运行。严格贯彻落实“巡后评估考核制度”，每轮巡察结束后，巡察组组长对巡察干部政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律等情况进行综合打分评价鉴定，充分发挥考核“指挥棒”作用。2023年以来，通报表扬优秀巡察干部38人。同时，专门成立作风监督小组，到被巡察单位开展实地走访、谈话了解，对各巡察组巡察期间的工作作风和执行纪律等情况进行抽查，做到“巡人也巡己”，坚决防止“灯下黑”。

“推动新时代巡察工作高质量发展，必须以高素质的巡察干部队伍作为支撑。”区委巡察办主要负责人表示，下一步，将继续选优建强用好巡察队伍，努力锻造巡察“尖兵”“铁军”，为巡察工作高效有序开展提供有力人才支撑保障。（区委第三巡察组 王俊伟 王丹）