每逢重要节点，以下发通知、电话提醒、制作视频等方式，提醒纪检监察干部严格落实中央八项规定精神，节后对落实情况开展抽查检查，已成为晋宁区加强纪检监察干部监督管理的惯例。

        晋宁区紧盯权力运行各个环节，围绕监督重点、监督方法、责任追究等内容，制定印发《昆明市晋宁区纪检监察机关加强关键岗位领导干部监督工作办法（试行）》（以下简称《工作办法》）。旨在加强对纪检监察机关关键岗位领导干部的监督管理，形成管好“关键少数”带动“绝大多数”的工作格局。

        “‘关键少数’身处关键岗位、关键环节，既是政治生态的重要引领，又是推进晋宁区深入推进全面从严治党的重要力量。我们持续探索加强‘关键少数’管理教育监督的有效途径，引导‘领头雁’坚守廉洁底线。”区纪委监委干部监督室负责人介绍。

        作为促进“关键少数”主动开展监督、自觉接受监督的指导性文件，《工作办法》聚焦政治建设、履行主体责任、加强内控机制建设等方面工作，对“关键少数”监督范围予以明确界定，同时对接受监督的内容和方式梳理细化，全面规范工作流程，切实形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

        以身边事教育身边人，深入开展警示教育，增强纪检监察干部自我约束的自觉，是晋宁区纪检监察机关依照《工作办法》，教育引导“关键少数”受警醒、明底线、知敬畏的一个剪影。除严格落实“第一议题”，借助理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等活动常态化开展警示教育，晋宁区纪委监委依托“清风晋宁”微信公众号推出“小晋说纪”“清风传家”等栏目，定期推送曝光案例、以案说纪等，多举措筑牢纪检监察干部拒腐防变防线。

        在“八小时外”，晋宁区纪委监委注重发挥“关键少数”家属“廉内助”作用，积极探索将“家庭”作为反腐倡廉的整体单元，常态化开展廉洁家访，组织领导干部家属召开廉情恳谈会、发放违纪违法领导干部忏悔录，参观廉政教育基地等，筑牢家庭抵御腐败防线，约束领导干部“八小时外”行为。

        “我将坚持以身作则、以上率下，以更高标准要求自己，做好表率和示范，同时督促‘关键少数’发挥‘头雁效应’，达到管好‘绝大多数’的综合效果。”晋宁区纪委监委有关负责人表示。（杨柠源）