“我们要坚持实事求是，严格依规依法办理问责案件，以更强的针对性、指导性、操作性精准深化问责方式，切实做到失责必问、问责必严，权责一致、错责相当，进一步提高问责方式的统筹把握和整体运用……”昆明市五华区纪委监委案件管审室负责人说道。

近年来，该区纪委监委为进一步增强问责的政治性、精准性、实效性，严格规范问责工作程序、细化问责方式，认真对照《云南省纪委省监委问责工作操作办法（试行）》（以下简称《办法》），结合五华实际，探索制定了《五华区纪委监委关于进一步规范和加强问责工作的通知》（以下简称《通知》），对责任主体、执行程序、执行要素和质量评估等方面进行了明确，为全面规范问责工作提供了制度保障。

据悉，该区纪委监委在监督执纪过程中发现适用问责处置的问题线索，由承办部门按《通知》规定程序，逐级审批后移送案件审理室进行审理。案件审理室从问责对象、精准分清责任、准确定性量纪、严格规范程序、及时执行问责等六个方面对问责案件进行审核并出具审核意见。在审核案件过程中，如遇到重点领域、行业性问题，及时与承办部门、党风室等部门开展会商，及时提出纪检监察建议，以此提高问责案件办理质效。

同时，该区纪委监委始终坚持实事求是，求真务实，以《中国共产党问责条例》等党内问责规定为指导，以事实为依据，以制度为准绳，坚持“三个区分开来”，把工作上的失误和违纪违法行为、一般性的过失与严重的失职失责区分开来，合理界定责任范围，厘清责任归属，形成从严问责与容错纠错的协同机制，做到宽严适度、公允客观、不枉不纵，精准用好问责制度，彰显容纠并举的政治关怀，实现良好的政治效果、纪法效果、社会效果。

为使干部更好理解和学习问责各个环节如何做，熟练掌握纪法尺度，该区纪委监委通过组织《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《监督执纪工作规则》等党纪法规的专题培训，开展问责知识竞赛，剖析典型案例解答等一系列活动，以学增智，以学促干，提高纪检监察干部综合素质和实操能力，规范权力运行，推动问责工作精准化规范化实效化。

《通知》出台以来，该区纪委监委暂未发现滥用问责、不当问责等需要纠正的情况，2023年开展问责7件9人次，其中通报问责6人，诫勉问责3人。

“问责的目的不是追责，而是激励干部担当作为，以问责推动责任落实，让严管与厚爱齐头并进。”该区纪委监委相关负责人表示，将继续恪守精准问责的原则，督促党员干部负责守责尽责，忠诚干净担当。（王舒银）