“群众反映县人民法院法官龙某某在案件承办过程中笔录调取不公平，隐瞒事实真相的问题，经调查核实，所反映的问题与事实不符，现予以澄清……”不久前，寻甸县纪委监委召开澄清正名大会，手把手递交《澄清正名函》，对不实举报情况予以当面澄清。

解开“心结”后，龙法官卸下思想包袱，干劲更足，继续奋战在办案一线，所撰写的一篇案例入选《中国法院2023年度案例》。

近年来，寻甸县纪委监委认真贯彻“清廉云南”建设十大行动中的干部担当作为“激励行动”工作要求，做实澄清正名工作，相继出台《查处诬告陷害行为及失实检举控告澄清工作办法（试行）》《奖励实名检举控告实施办法（试行）》等制度，绘制开展失实检举控告澄清正名工作流程图，对澄清正名的工作程序、手续要求、流程规范等“一图解答”、予以明确，统一制定失实检举控告澄清审批表、启动失实检举控告澄清工作征求意见表等文书模板，直观呈现澄清正名的各个环节。2024年以来，共开展澄清正名6件4人3家单位。

“经过跟踪监督，你工作积极性转变较大，工作成效提高明显……已达到移出‘躺平式’干部监督清单的要求。”近日，寻甸县纪委监委对排查出的“躺平式”干部进行回访监督。

据悉，为提振干部履职担当、干事创业精气神，县纪委监委会同县委组织部结合日常监督、专项监督、巡察监督等发现问题，聚焦寻甸县“当好排头兵”高质量发展大竞赛考评名次排名靠后以及内部管理松散、纪律松弛等情形，对全县76家单位干部队伍建设情况进行深入分析研判，对精准排查出的8名“躺平式”干部，采取召开警示教育会、组织观看警示教育片、印发典型案例、谈心谈话等方式，做好转化整治提升。3至6个月跟踪监督期满，对思想觉悟、能力本领、工作表现达到要求的4名干部拟建议移除“躺平式”干部清单，3名干部拟建议移除“跟踪问效型”干部清单。

同时，为破解部分转任职级干部长期处于“离线”“躺平”状态的问题，该县创新出台转任职级干部积分制管理实施办法，设置任务清单、完成情况清单、积分清单，通过“三张清单一晾晒”考核工作实绩。县纪委监委会同县委组织部派出12个工作组，到各单位开展全县223名转任职级干部积分制管理测评工作，对季度考核优秀、测评结果排名靠前的33名转任职级干部优先晋升职级，对排名末位的干部，综合具体情况适时进行回访监督，充分调动转任职级干部积极性。

“我们将持续深化‘清廉云南’建设寻甸行动，以正确用人导向激发担当动力，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱增添担当活力，有效提振全县党员干部干事创业的精气神。”县纪委监委有关负责同志介绍道，下一步，该县纪委监委将深化运用“三个区分开来”，探索建立健全“三有两控”容错容缺清单，从动机态度、客观条件、性质程度、后果影响、挽回损失等方面对干部的失误错误进行综合分析，该容的大胆容、精准容，不该容的坚决不容，推动形成敢容真容、严格纠错的浓厚氛围，促使干部从“有错”向“有为”转变。（张兴吾 雷婕）