“纪检监察工作责任重大，使命光荣，作为刚入职不久的纪检监察干部的父亲，我一定会全力支持纪检监察工作，成为坚强的后盾。”在区纪委监委开展“家庭助廉”活动中，一位新入职的纪检监察干部家属与大家诚恳交流。

为引导新入职年轻纪检监察干部走好履职尽责第一步，形成家庭和组织同频共振的监督合力，该区纪委监委邀请其家属走进机关，通过参观工作环境，观看警示教育片，发送给纪检监察干部家属的一封信、签订家庭助廉承诺书，并围绕纪检监察干部家风建设进行座谈交流。家属们通过“零距离”接触纪检监察机关，对纪检监察干部的工作有了更加真切的感受，大家敞开心扉纷纷表达了对孩子初入职场的殷切期盼和对纪检监察工作的支持。

近年来，五华区纪委监委将年轻纪检监察干部教育监督管理作为加强干部队伍建设的重要环节，采取多种方式，从理想信念、专业知识、业务能力、心理健康等方面着手，坚持从源头上防范、从制度上规范、从责任上压实，精准施策推动年轻干部提升廉洁自律意识，着力培养党风廉政建设和反腐败工作“生力军”。

为切实加强年轻干部教育管理监督，区纪委监委不断丰富载体，坚持聚焦政治教育、党性教育、纪法教育主题，着力在锤炼过硬政治素质、履职本领、纪律作风等方面谋实策、出实招。围绕年轻干部选、育、管、用各环节，及时出台《五华区纪委监委年轻干部培养管理工作办法》，不断优化干部选用、教育培训、管理监督等工作，对年轻干部进行动态跟踪管理，实现精准培育，组织年轻干部在干中学，学中干，不断强化履职尽责能力提升，切实帮助年轻纪检监察干部迅速成长；实行“双导师”制，班子成员深入室部一线，了解掌握新进人员在理想信念、纪律规矩、担当作为等方面的情况，采取面对面的方式开展谈心谈话，加强正向激励和引导，帮助解决工作和生活中遇到的困难和问题，不断强化思想归属、心理归属、情感归属；紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，围绕岗位职责、监督执纪执法重点工作、业务流程规范等方面，督促全体年轻干部结合自身实际对照检视自身问题，全面查找岗位风险点，时刻绷紧纪律作风这根弦；关心关注年轻干部“八小时外”生活圈、朋友圈，签订《纪检监察干部“八小时以外”活动行为规范承诺书》，引导年轻干部养成良好的生活习惯、兴趣爱好，对发现苗头性、倾向性问题，强化“第一种形态”运用，常态化开展警示教育，常念“紧箍咒”、时刻拧紧年轻干部“风纪扣”。

坚持严管与厚爱、激励与约束并重，通过观看警示教育片、到廉政教育基地接受教育、参加职务犯罪庭审旁听、沉浸式参观五华监狱等形式，引导年轻干部秉公用权、规范用权、廉洁用权，教育警醒年轻干部树牢纪律规矩意识，走好职场每一步。对年轻干部因不实举报可能导致不愿为、不敢为等负面情绪，区纪委监委及时澄清正名为其撑腰鼓劲，并结合廉政家访、谈心谈话等方式了解掌握其工作表现、思想动态、心理状态等情况，有针对性地开展心理辅导等关心关爱工作，及时传达组织温情、排除后顾之忧，既帮助干部放下心理包袱，继续全身心投入到纪检监察事业当中。

“新时代赋予年轻纪检监察干部新的历史使命，我们要坚持把年轻干部教育管理监督作为干部队伍建设的重点，坚持严管厚爱相结合，建立‘选育管用’的全周期成长护航链条，引导年轻干部认真践行忠诚干净担当，在新时代新征程上当好接班人。”区纪委监委主要负责人表示。下一步，该区纪委监委将继续围绕年轻干部队伍建设，进一步强化日常监督管理，完善成长链条，推动素质能力整体提升，为全区纪检监察工作高质量发展注入力量。（刘丽君）