嵩明县自2018年3月开展对村直巡工作以来，积极探索和尝试对村巡察方式方法，不断激发村级监督活力，积极增强巡察监督效能。

据悉，该县在巡察常规人才库之外，组建专门的对村巡察人才库。通过与县委组织部、镇（街道）党（工）委、纪（工）委进行深入沟通了解，对全县村（社区）“两委”干部、青年人才、后备干部等情况进行全面摸底和精准筛选。根据巡察工作实际需要，通过对村干部的年龄、学历、专业、职务、工作经历等设置条件，向每个村（社区）下达1—2名预备人选名额，采取村干部自荐+镇（街道）党（工）委推荐相结合的方式确定初步人选；在全面了解的基础上，从中将政治坚定、能力突出、群众认可、作风优良的年轻党员干部筛选出来纳入对村巡察人才库。经层层筛选，目前，已组建以村监委主任为主体，涵盖村（社区）党委（党总支部）书记、副书记和年轻后备干部等在内的39名村级巡察人才库，其中本科学历32人，平均年龄为30.5岁，并定期更新名单。

在本届县委第八轮对村（社区）开展常规巡察时，根据被巡察村（社区）实际情况，结合对村巡察人才库中村干部的工作经历、岗位和专业等特点，有针对性地抽调3名政治素养高、工作能力强、群众口碑好的村监委主任交叉参与巡察。在巡察过程中，注重发挥好距离监督作用和可视化培训作用。抽调村监委主任等村干部参与对村巡察，主动发现问题32个，提出合理化意见建议15条。定期组织开展各种形式的业务能力培训，并通过抽调村干部参与巡察、以干代训，用可听、可视、可验、可感的真切经历和感悟去学懂“村务监督”、学会“基层治理”。

“抽调村干部参加对村巡察工作，在破除基层巡察力量不足、能力不强、方式不活等制约因素的同时，要努力达成抽调即激励、工作即学习、监督即警示的效果，实现村级干部队伍和基层工作效能‘双提升’‘双促进’，于无形之中打通全面从严治党向村级延伸的‘最后一公里’。”县委巡察办主任表示。（戴康映）