“善禁者，先禁其身而后人，作为纪检监察机关，监督‘手电筒’不能只照别人，不照自己……”昆明市五华区纪委监委干部监督室责任人谈道。

近年来，该区纪委监委坚决落实纪检监察机关要接受“最严格的约束和监督”的政治要求，始终坚持“打铁必须自身硬”的要求，通过筑牢思想防线、建立健全制度、强化线索核查等方式，实现“有形覆盖”向“有效制约”转变，努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

据悉，该区纪委监委坚持从严抓好纪检监察干部监督管理，强化自我监督，通过举办专题研讨班、读书班，邀请专家学者围绕理想信念教育、党风廉政建设、党章党规党纪等开展专题培训，严格党组织生活，督促该区纪检监察干部自觉用党的创新理论武装头脑提升本领，用实际行动践行初心使命，以更高的政治标准、更严的政治要求不断加强自身建设。

干部监督室综合分析该区纪检监察干部的特点，与本委机关党委、组织、案管、信访、案审等部门互通日常监督信息，注重源头防控，先后制定出台《五华区纪委监委考勤管理规定（试行）》《五华区纪委监委纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》，规范请销假及报备程序，健全完善纪检监察干部“八小时”外行为的监管，让纪检监察干部监督管理工作有章可循，保证纪检监察权力始终在正确轨道上运行，提升监督质效。

该区纪委监委把常态化与动态化监督相结合，层层压实本委领导干部对分管干部的监管责任，从班子主体责任、第一责任人责任、班子成员责任、部门负责人责任、干部监督部门责任五个层面进行了责任明确，制定了《关于对全区纪检监察系统开展纪律作风监督检查的工作方案》，常态化对委机关、派驻机构、巡察机构、街道纪工委进行纪律作风监督工作。同时，为推进纪检监察干部动态化管理，持续整治“灯下黑”，紧盯重点人和事，通过政治生态分析研判、个人事项请示报告、廉政家访、述责述廉和监督检查打听、干预、泄露案情违纪行为等一系列举措，加大纪检监察干部违纪违法排查，掌握纪检监察干部的动态走向，及时发现倾向性苗头性问题，运用“第一种形态”对轻微问题早发现、早提醒、早处置，发挥“治未病”作用，在严管“硬度”下并存厚爱“温度”。

与此同时，该区纪委监委持续深化纪法教育，确保警钟长鸣，提醒常在，及时组织干部观看最新典型案例的警示教育片；剖析该区纪检监察干部违纪违法案例，汇编《五华区纪检监察干部违纪违法案例和忏悔录》，用身边鲜活反面教材警示警醒干部，以案为鉴，以案促改、以案促治，将惩处、监督、教育融合，实现“查处一案、警示一片、治理一域”。

近半年来，运用“第一种形态”提醒谈话6人次，批评教育3人，警示训诫1人，澄清正名2人，开展警示教育2场。

“下一步，干部监督工作要坚持严管与厚爱，激励与约束并重，深化运用‘四种形态’，在‘不能腐’‘不想腐’上下足功夫，监督督促纪检监察干部守住‘底线’不踩‘红线’，鼓励激发纪检监察干部敢于负责、勇于担当、善于作为，有效实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。”该区纪委监委相关负责人表示。（李姝)