为进一步推进政治监督具体化、精准化、常态化，增强对“一把手”和领导班子监督实效，嵩明县充分发挥“头雁”作用、日常监督效能和考核“指挥棒”作用，夯实“一把手”和领导班子监督质效。 

近日，嵩明县党风廉政建设责任制工作领导小组办公室全面梳理县委常委及县政府领导分管部门和联系乡镇（街道）、园区的2023年度检查考核情况，归口将考核发现的258个问题，制发12份通报，一对一将问题通报至12名县领导。

同时，将考核发现问题反馈给被考核乡镇（街道）、园区，县直单位（部门），通报分管县领导的同时，也将问题同步反馈至联系的5个纪检监察室，抄送11个派驻纪检监察组。要求纪检监察室切实履行监督责任，强化监督问效，督促联系乡镇（街道）、部门抓好整改落实。要求派驻机构紧盯“关键少数”，强化监督职能，切实发挥“派”的权威和“驻”的优势，将整改情况纳入日常监督内容，并针对被考核单位在管党治党方面存在的突出问题，由监督检查室和派驻机构制发纪检监察建议书，推动问题整改，形成“发现问题——反馈问题——提出建议——督促整改”的监督闭环，推动反馈问题真整改、见实效。

此外，嵩明县印发了《关于加强对“一把手”和领导班子监督的职责清单》，细化了“一把手”和领导班子职责清单45条，研究制定《嵩明县纪委监委派驻（出）机构与驻在部门开展廉政谈话实施办法（试行）》，结合实际建立“三报告”制度，即聚焦党组织履行主体责任、班子成员履行“一岗双责”和重大事项报告制度，形成主体责任落实常态化机制，进一步压实驻在单位“一把手”和领导班子“责任链”，努力营造干事担当、风清气正的政治生态。（李松丽 陈思宇）

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