为贯彻落实“清廉云南”建设昆明实践工作要求，昆明市公安局交警支队十大队党支部聚焦公职人员酒驾醉驾违纪违法问题，紧盯“教育、管理、排查、监督、预防、整治”六个维度，多维发力、齐抓共管，有效预防和遏制大队民辅警涉酒违纪违法问题发生。

强化纪法教育，筑牢思想防线。坚持常态化、多形式开展涉酒警示性法纪教育、每逢节假日开展节前警示教育，组织参观清廉文化展、警示教育基地，组织学习禁酒刚性规定和相关反面典型案件，第一时间推送“清风云南”“清风春城”微信公众号通报曝光典型案例，教育引导全队民辅警深刻认识酒驾醉驾的危害和成本，从思想根源上杜绝酒驾、醉驾违纪违法问题发生。

强化层级管理，压紧压实责任。明晰队伍管理包保责任体系，按照“谁分管谁负责、下管一级”的原则，建立“班长管班子、领导管民警、民警管辅警”的闭合责任链条，逐级签订队伍管理包保责任书，明确包保责任人和包保对象职责任务，切实强化日常管控，确保涉酒风险隐患时时有人问、处处有人管。

强化分析排查，突出管控重点。深入排查存在饮酒风险的“人”，将重点人员纳入月度、季度、年度队伍思想状况分析和违纪违法风险隐患排查，深入梳理涉酒隐患。全面排查存在饮酒风险的“事”，在民辅警休假、调休、生日、传统节假日、子女升学等重点节点，加强监督检查，努力防范涉酒隐患。

强化日常监督，织密管控网络。强化“上岗前”酒精呼吸检测，在日常工作日期间，每周开展1次随机抽查检测，在高等级勤务期间，做到全员全覆盖检测。强化“下班后”视频临检临查，不定时通过微信、抖音、QQ等社交软件视频通话功能，对民警、辅警“八小时”外是否落实禁酒和饮酒报备情况进行随机视频临检临查，以强力监督督促全警严格自律。

强化事前预防，严防风险隐患。加强日常谈话提醒，凡节日休假、公休、探亲、出差、借调、学习、培训等情形，在人员离岗前必须进行事前提醒教育和廉政谈话。严格落实“饮酒必报备、报备必审核、审核必提醒”要求，按照队伍层级管理体系进行层级审批，由审批人在事后落实督促报备人安全返回住所，推动违规饮酒问题从“事后查处”向“事前、事中干预”转变。

强化问题整治，确保工作实效。坚持把问题隐患防范在小、化解在早，针对嗜酒成瘾、日常交友应酬来往复杂及发生重大家庭变动的民警，建立涉酒重点人员“一人一档”，实行队伍管理提级包保，对工作打折扣、敷衍应付的相关责任领导和民警，一律予以通报问责，并严格纳入月考评。

在昆明市公安局党委和交警支队党委的领导下，交警支队十大队始终保持对涉酒违纪违法问题的严管高压态势，督促引导全警严守红线、不碰底线，实现涉酒违纪违法问题“零发生”。（昆明市公安局交警支队纪委）