“我们始终紧盯关键岗位，坚决落实干部监督工作的责任，确保织密织牢纪检监察干部监督网络，打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。”昆明市五华区纪委监委干部监督室主任谈道。

近年来，五华区纪委监委以提升纪检监察干部能力素质为目标，以强化干部监督职责为措施，依据省市纪委监委纪检监察干部监督工作责任的相关规定制定了《五华区纪委监委关于进一步压实纪检监察干部监督工作责任的实施意见》，对纪检监察干部监督工作责任进行了明确划分，为有效推进干部监督提供制度保障。

该区纪委监委紧盯纪检监察干部政治站位、纪律作风、履职情况以及秉公用权等情况，以压实干部监督工作责任为方向，全面加强纪检监察干部队伍管理，以班子带头示范为基础，以制度建设为依托，坚持问题导向，综合分析纪检监察干部普遍存在的弱项和短板，突出重点，创新方式，强化八小时内管理，拓展八小时外监督，构建全方位无死角的闭环监管，确保纪检监察干部依规依纪依法开展工作。

为确保纪检监察干部监督工作责任落实到位，该区纪委监委从领导班子主体责任、第一责任人责任、班子成员责任、部门负责人责任和纪检监察干部监督部门责任五个方面进行了明确，领导班子把政治纪律作为纪检监察干部队伍建设和纪律作风整治的重中之重；第一责任人把干部监督工作作为“一把手”工程，履行好“第一责任人责任”；班子成员全面落实“一岗双责”；部门负责人运用“第一种形态”动态掌握本部门人员思想政治状态、纪律作风状态以及遵规守纪等情况，同时通过家访、谈话等形式关注了解本部门人员“八小时外”情况；干部监督部门作为专责部门，做实做细日常监督管理的同时，不断整合监督力量，组织阳光监督员、特约监察员等发挥好“八小时外”的监督作用，适时开展警示教育活动，深化以案为鉴、以案明纪、以案说法，教育引导纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线，分层分责保障干部监督工作做细做深做实。

“在日常工作中，我们要关心关注本部门干部的‘八小时’内外，发现问题要及时纠正，干部有困难要帮助解决，要把严管与厚爱贯穿工作全过程。”该区纪委监委办公室负责人谈道。

近一年来，该区纪委监委开展干部监督专题研究5次，开展警示教育6次，开展纪检监察干部廉政家访117人次，谈心谈话346人次，运用“四种形态”第一种形态提醒谈话7人次，批评教育2人。

“下一步，我们将紧紧围绕纪检监察工作高质量发展主题，以更高标准、更严纪律、更实举措，教育引导全区纪检监察干部坚守初心使命，督促全体纪检监察干部忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。”该区纪委监委相关负责人表示。（孙宇）