“当官避事平生耻，视死如归社稷心。”这是金末元初著名文学家元好问的诗句。“在其位谋其政；在其职尽其责”。古人尚且如此，那新时代的干部就更要能扛事不躲事，要以“三个强化”让干部有担当敢作为。

强化思想“铸魂”，让干部心中有责。思想是行动的先导，是指导一切行动的总开关。要让干部有担当敢作为、能扛事不躲事，必须在思想上“破冰”，坚决杜绝“想躺平”的错误思想。要以干部的思想教育为切入点，坚持理论学习，通过理论中心组带头学、“三会一课”、主题党日集中学和个人自学相结合的方式，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。还要通过学习先进典型、身边榜样，让干部知道自己的职责所在，增强责任心。同时还要开展警示教育，观看反面典型，让干部看到消极散漫、遇事躲事的危害性，让其内心深处树立“不愿躲事愿担当”的责任意识。

强化考核“增压”，让干部肩上有担。考核是标尺，更是压力“传导器”。要让干部有担当敢作为、能扛事不躲事，必须压实责任，健全完善考核体系，细化考评指标，严格规定考核程序，确保考评结果精准科学。要改变一味查阅资料、翻阅文件的“纸面考核”，通过突击检查、不定期抽查、明察暗访和群众监督等多种形式，深入基层、深入一线，去看看干部的工作情况和作风情况，紧盯那些见事就躲的干部，注意那些光看不说只看不做、看似不躲实则躲事的“潜水鱼”。要注重考核结果的应用，将考核结果充分运用于人事管理全过程，并与奖惩挂钩。通过全方位无死角“立体考核”，将干部置于“阳光”下，让干部能扛事不躲事。

强化制度“保障”，让干部工作有力。制度是基石，更是保障工作运行的基础。要让干部有担当敢作为、能扛事不躲事，必须建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，实事求是真容错，让干部放下包袱、轻装上阵、大胆放心闯。要完善问题追责制度，动员千遍不如问责一次，精准问责一个可以震慑警醒一片。追责板子既要高高举起更得精准落下，让庸政懒政的人真正吃“苦头”。要扩大问责追责的覆盖面，凡出问题必追责，更要延长追责时效，让退休不再成为追责的死角。同时还要适当减轻基层工作压力，激发干部的积极性，让干部有担当敢作为。（陈艳琼）