“如何把年轻干部引进来、培养好、使用好，是检验纪检监察工作高质量发展的重要课题，也是各级纪检监察机关知责担责尽责的必然要求。”官渡区纪委监委相关负责人介绍。

近年来，该区纪委监委始终高度重视年轻干部的“引育用”，学习借鉴先进地区纪检监察干部队伍建设经验，加强与干部人事主管部门工作协调，探索出一条官渡区纪检监察干部工作高质量发展之路。

宽严兼施，招引德能兼备人才。

“自2018年监察体制改革以来，转隶到区纪委监委的年轻干部基本上都走上了领导岗位，如何解决干部储备问题，成为纪检监察工作高质量发展的一项重要工作，必须常抓不懈。”官渡区纪委监委相关负责人介绍。

近年来，区纪委监委拓宽视野、多措并举，通过公开遴选、选调、选拔等方式，先后将54名优秀年轻干部引入纪检监察系统，储备纪检监察“生力军”；严格把关，对每一名调入纪检监察系统的干部，通过实地走访其家庭和原单位，深入了解工作、生活等基本情况，全面掌握其工作能力、思想动态和群众基础，甄选出忠诚干净担当的纪检监察“新兵”。

管教结合，培育纪检监察尖兵。

“通过建立大数据监督模型，将日常监督的薄弱环节和短板弱项进行反复推演，进一步查找监督盲点、堵点，切实提高监督效果……”近期，一场主要由官渡区纪委监委年轻干部参与的大数据监督模型研讨交流正在紧张激烈的氛围中展开。

为进一步提高年轻纪检监察干部的斗争精神、业务本领，官渡区纪委监委探索建立“班子成员帮带新人”工作机制，由班子成员与新入职年轻干部结成“一对一”帮扶对子，在思想上、工作上帮助新人尽快成长；组建学习小组、开展主题党日、纪检讲堂等政治理论学习活动，组织开展办案能手帮带学、典型案例剖析学、庭审现场观摩学、“短期速训”针对学等业务能力提升课堂，开展红色革命教育周、榜样力量教育周等思想教育活动，以多形式多渠道多举措满足年轻干部的成长成才需求，锻造敢于善于斗争的纪检监察铁军。

考评并举，激发干事创业劲头。

“通过工作任务完成情况的定量考核与工作质量的定性考察相结合，让考核指标和考核结果更有可操作性和说服力。”官渡区纪委监委组织部负责人针对干部个人综合考核工作如是说。

为激发年轻干部进位争先的拼劲和韧劲，积极营造干事创业的良好氛围，官渡区纪委监委将平时考核与绩效评估、评先评优“三个融合”一体推进，制定《官渡区纪委监委公务员平时考核实施方案》，围绕“量、质、效、难易度”四个维度，分区分层分类制定部门个性化考核指标，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面每个季度对干部进行考核打分，使考“人”与考“事”有机结合，进一步激活干部履职尽责的积极性主动性。

    “我们始终坚持全周期管理理念，坚持严管与厚爱相结合，将监督管理与关心关怀相结合，通过多岗位锻炼、多业务历练，不断提高年轻纪检监察干部的政治觉悟、工作水平、综合能力，切实锻炼出他们的‘铁肩膀’‘硬脊梁’。”官渡区纪委监委相关负责人表示，下一步，区纪委监委将以更加健全完善的内控制度机制和更加精准有效的学习培训教育，推动年轻纪检监察干部不断成长、逐渐成才。（朱斌 杨丽佳）