按照《中华人民共和国监察法》中“基层群众性自治性组织从事管理的人员”即村“两委”人员可以作为监察对象，但村级后备干部这支村“两委”的“预备军”却并没有被纳入基层纪检监察体系，约束监管相对薄弱，容易滋生基层微腐败现象。因此，有效有力的监督管理措施必不可少，采取“三监督”的方式，既可以实现对村级后备干部的科学管理和关心爱护，也可以通过提高自我约束意识帮助他们健康成长。

组织监督助成长。在村级后备干部队伍培养方面，乡镇（街道）、村两级应高度重视，将此项工作纳入村党组织书记目标责任制中。同时，后备干部的考核评价工作应作为考核村级班子业绩的重要指标，并加强日常考察，定期对他们进行绩效评估，将平时考核和年终考核有机结合，形成全面科学的评价体系。另外，建立谈话提醒制度，对于日常考核中发现问题及时进行谈话，了解后备干部的思想动态，帮助他们查找问题及原因，制定整改措施，督促整改提高，让后备干部在党组织的监督约束与帮助下健康成长。

纪检监察强震慑。应将村级后备干部纳入纪检监察范围，乡镇（街道）、村两级纪检监察部门协同对后备干部工作期间开展纪律监督，一经发现赌博、酒驾、斗殴等违规违纪行为，及时立案审查给予相应处罚，严重的清退出队伍，在村级后备干部队伍中构建起全覆盖监察网络，营造风清气正的成长环境。同时，探索建立并推行驻村党风监督员制度，会同有关部门进一步推进党务公开、“三资”管理、村务财务联审会签等工作，形成更完善、更有效的村级权力运行监督格局，为村级后备干部“阳光履职”保驾护航。

群众监督优服务。村级后备干部应该接受广大群众的监督，以增强他们的群众观念和为民服务的意识。在选拔村级后备干部时，广泛发动群众参与，可由村民代表民主推荐候选人，并建立后备干部公示制度，将确定的后备干部初步人选和最终人选名单在村公开栏进行公示，接受群众的监督。同时，在对后备干部的考核中，邀请村民代表参与对后备干部的民主评议，把群众满意作为评判工作的最高标准，反响差的及时加以教育改正或者调整岗位，确保打造一支“优服务、求实效、上温度”的村级后备干部队伍。(李烨)