“无论是‘八小时内’还是‘八小时以外’，都要干干净净、清清白白，用自己的一言一行弘扬清风正气。”

“我会把纸上的承诺变成行动的自觉，守好‘八小时以外’，做立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率。”

……

一年春作首，万事行为先。春节假期后第一周，浓浓的年味还未散去，新一年的工作已拉开帷幕，安宁市纪委监委全体纪检监察干部纷纷在《“八小时以外”活动行为规范承诺书》上签下了自己的名字，亮出强化自我监督、自我约束的坚定决心和鲜明态度，为推动各项工作开好局、起好步。

纪检监察机关是党的“纪律部队”，纪检监察干部必须接受最严格的约束和监督，建立“八小时以外”行为规范承诺机制，是该市纪委监委维护纪检监察干部忠诚干净担当、敢于善于斗争良好形象的有益举措。

“负面清单提醒我们，作为一名纪检监察干部，要把严实作风写进基因、刻入骨髓，不仅‘八小时内’要讲纪律守规矩，认真履职尽责，‘八小时以外’更要慎独慎行，始终如一。”第三纪检监察室干部小李在认真阅读《纪检监察干部“八小时以外”行为负面清单》后说道。

安宁市纪委监委始终坚持挺纪在前，把监督的视角从工作圈向社交圈、朋友圈、生活圈延伸，从“八小时内”向“八小时以外”拓展。通过印发《安宁市纪检监察干部“八小时以外”活动监督办法》，列出干部“八小时以外”的10种提倡行为和16种禁止行为，为纪检监察干部列出行为指南，划出规矩红线，让干部明白纪法红线没有“八小时内外”之分，时刻铭记“初”不可轻犯、“小”不可轻视、“欲”不可轻为，切实扎紧“八小时以外”监督“篱笆”，让监督管理不留白。

为织密有形监督网络，提升有效监督职能，做到对纪检监察干部“八小时以外”的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，对违纪违法行为严肃处理。《办法》细化了通过书面征求和座谈会等形式向阳光监督员征询监督意见、建立“八小时以外”行为规范承诺机制、强化纪检监察干部重要事项报备制度、深入开展纪检监察干部日常谈心谈话、加强“八小时以外”问题线索查处、落实党的基层组织对党员教育管理监督职责等６种监督方式，在畅通监督渠道，延伸监督触角的基础上，进一步明确了领导班子、部门负责人及相关职能部门的监督责任，从严监督纪检监察干部“八小时以外”遵规守纪的情况，防止小问题变成大问题、“小管涌”演变为“大塌方”。

“纪检监察干部要自觉约束‘八小时以外’的言行，纯洁社交圈、规范生活圈、管住活动圈，让自己的品格和修养经得住‘八小时以外’的考验。”市纪委监委相关负责人表示，接下来将会结合廉政家访、警示教育等方式，做实做细对干部“八小时以外”的监督，着力构建“单位＋社会＋家庭”的监督防线。（李金晟）