近年来，随着我国社会的快速发展，年轻干部逐渐成为国家事业发展的中坚力量。然而，一部分年轻干部在工作中表现出的“小油条”现象，引起了广泛关注。如何让这些“小油条”干部变得“小清新”，成为摆在党和人民面前的一道课题。

“小油条”干部一般具有以下特点：一是对待工作态度消极，缺乏担当精神；二是人际关系复杂，善于投机取巧；三是自律不严，容易陷入形式主义、官僚主义，沾染了不应该沾染的油腻气息。要让“小油条”干部“小清新”，不断“去油腻、长志气”，需要在行动上做“小”事强本领，在制度上拂“清”风论实绩，在思想上展“新”颜创辉煌。

静下心来做“小”事，行动起来强本领。古语有云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。年轻干部要摒弃“小油条”思想，不搞自满自足、故步自封；要有“十年磨一剑”的韧劲，务必戒骄戒躁，时刻谦虚谨慎，奔走在基层一线，密切联系群众，多做小事实事。要对所负责的工作先学一步、先谋一步、先走一步、先干一步，不断提高专业技能和业务水平，不断学习社会实践经验，不断提高解决问题和创新发展的能力，履行好自身职责，才能日积月累、厚积薄发，真正强本领、提能力、重实干。

困知勉行拂“清”风，制度规范论实绩。年轻干部处在成长期，可塑性高，从一开始就要走好走稳每一步，切不可沾染上不良习气，成为做事“油腻油滑”，面对困难不知勉行，只会“开摆”的“小油条”。对此，一方面需要政府部门完善考评制度，细化考核指标、规范考核流程，形成常态化的评议机制，以实绩论英雄，营造出“能者上庸者下”的实干氛围。另一方面要强化监督管理，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，人民群众是最好的监督员，政府部门应畅通群众监督渠道，加强与群众的沟通与互动，及时回应群众关切，对尸位素餐者要坚决“打板子”，共同营造良好的政治生态。

奋勇争先展“新”颜，锐意进取创辉煌。思想是行动的先导，夯实思想的基石是杜绝“小油条”干部最根本的途径。年轻干部必须在朝气蓬勃、奋发有为的底色上坚定信念、对党忠诚，要始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。年轻干部要树立正确的人生观和价值观，勇于担当，以学为基、以学强干，在持之以恒的学习感悟中明方向、知不足、促长进。年轻干部要热衷创新，充分发挥主观能动性，参与到政府职能转变、简政放权等改革举措中，敢于突破旧有框架，寻求政策创新和制度突破，向社会展现年轻干部的新面貌。（汪志涛）