一、督促规范细化工作举措，压实“一岗双责”落实落细。为确保年度党风廉政建设责任制检查考核反馈问题整改到位，督促指导驻在部门和各监督单位结合实际，制定印发了《分管领导与处室（部门）共同研究部署党风廉政建设工作记录表》、《分管领导听取处室（部门）主要负责人汇报落实党风廉政建设责任制情况记录表》、《廉政风险防控登记表》、《开展谈话情况记录表》、《廉政党课情况记录表》等六类表，抓住核心关键环节，细化完善工作措施，将谈心谈话、听取汇报、研究工作等“软指标”做成“硬考核”，解决好“一岗双责”难落实老大难问题。

二、主动融入，在融入中把监督工作不断做细做实。在把握好“三转”要求、做到不包办不替代不越位的同时，坚持积极参与、协助配合，与班子同向发力，共同推动两个责任同频共振，形成合力。坚持做到与班子“一把手”交换意见和提出监督建议常态化，组长平均每周与监督单位主要负责人或分班领导单独交换意见至少一次，及时提醒上级纪委重要工作安排，一起分析发现的问题，并提出针对性意见。坚持党风廉政建设工作联席会暨廉情分析会议制度,会议每季度召开一次，已成为我组深度融入各监督单位，协同联动，有效开展监督执纪工作的重要抓手。