“对‘民心是最大的政治’认识不深刻。党组监督作用发挥不好，实践运用‘第一种形态’不够、对一些苗头性问题抓早抓小、约谈提醒不到位，违规违纪时有发生。作为党组书记，我对此负有领导责任。”

“党组成员谈心谈话制度落实不到位，谈心谈话不深不细，针对性不强，成效不明显，对基层管理不严。作为党组成员，我负有分管领导责任。” 

……

这是1月15日举行的市民政局领导班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会上的发言。会议没有“唱赞歌、戴高帽”，而是不护短、不遮丑，直指问题。

听意见，不找准问题不罢休

市民政局领导班子虚心听取群众意见，认领巡察和审计反馈问题清单。会前，在个人自学基础上，局理论学习中心组进行专题学习，深入开展谈心谈话交心谈心，全面梳理认真对照查摆问题，找准班子和个人存在问题，为开好民主生活会奠定坚实基础。

市民政局党组将召开专题民主生活会作为一次“政治体检”。局党组书记、局长马郡带头深入基层征求意见，先后到市社会福利院、市西郊安置所、局机关党委等，把座谈会开到直属单位和科室，与党员、干部、职工、服务对象等面对面交谈，认真听取群众意见。

市民政局领导班子成员分头行动，通过与分管处室谈话，深入基层座谈、召开部分服务对象座谈会等渠道，征求到意见建议26条，从中筛选出“四风”方面意见建议7条。

批评动真格，不“红脸”“出汗”不停口

1月15中午12：30，专题民主生活会正式开始。在学习中央、省市有关文件精神、进一步提高思想认识的基础上，局党组书记带头开展自我批评。他认真开展对照检查，深入查摆问题。

紧接着，其他同志纷纷发言：“工作浮在表面，不够深入。缺乏像毛主席写《湖南农民运动考察报告》和周总理‘四个昼夜’的调研精神。”“深入县（市）区民政局调研不够，对条件艰苦县区的民政工作了解不多。”……

班子成员不仅敞开心扉揭自己的短，而且相互批评真“红脸”。“在调动干部职工干事创业、创先争优的积极性上，方法措施不多。”“该同志工作要在认真细致的基础上，注意提高工作效率。”“该同志要加强与下属的谈心，多沟通了解。”“该同志对养老工作指导不力，养老事业发展还存在不少短板。”“该同志对如何搞好社区治理研究不够。”……

班子成员相互批评，抓住要害，红脸出汗，达到加油鼓劲、增进团结的目的。

抓整改，不抓出成效不松手

“之所以产生这些问题，主要是因为提升政治理论素养的内生动力不强，部分同志理想信念不那么坚定了，宗旨意识不那么浓厚了，党性修养不那么注重了……”马郡代表领导班子查摆问题，深刻剖析问题产生原因。

有的同志提到，“自己放松了思想改造，学习上搞实用主义，对政治理论没有真学真用，导致有时不能坚决抵制不良风气。”有的同志认为，“到了市级机关工作几年后，渐渐地与群众产生了距离，淡化了为人民服务的宗旨意识。”

批评和自我批评结束后，市民政局领导班子随即研究部署整改工作，列出了整改任务的清单：制定深入推进正风肃纪行动的任务书、时间表和路线图；制定加强作风建设常态化长效化工作方案；制定关于市民政局开展“巡察整改”的方案……

“一定要言必行、行必果，下大力抓好整改。”马郡代表领导班子表示。(驻市民政局纪检监察组)