驻市政府办公室纪检监察组

紧盯“清廉云南”建设 推动“两个责任”落实

召开监督单位联席会议，全面系统安排“清廉云南”建设行动，重点督促市政府办公室围绕牵头开展政治监督“护航行动”，抓好中央、省委、市委决策部署工作的督查督办，建立健全督查工作机制，修订完善6项督查工作制度；围绕牵头开展以小见严纠“四风”“固堤行动”，以文山会海问题为切口，重点整治层层发文，层层开会等问题。督促市信访局围绕开展以“小切口”整治民生领域突出问题“惠民行动”，对群众信访办理提速提效进行专项整治。

对照省委第三轮巡视发现涉嫌违反中央八项规定精神典型问题，对各监督单位涉嫌违反社会治安管理秩序问题、违规配备使用公务用车、违规吃喝、公款旅游或变相公款旅游以及在督查调研过程中的形式主义官僚主义问题进行监督检查，对全市政府系统综合目标考核全程监督。

开展干部作风整治，制发纪检监察建议书，督促相关部门围绕群众诉求办理提质增效开展专项整治。对问题突出的相关县（市）区政府和市直部门进行约谈提醒，重塑流程、健全热线体制机制，起底未办结件和回退件，切实提高诉求办结率和群众满意度。

深入一线调研监督 切实提升监督质效

联合市政府办公室机关党委、纪委等部门前往市政府3个驻外机构开展蹲点调研监督，重点围绕开展“清廉云南”建设行动、打造温馨春城参加招商引资大竞赛、履行全面从严治党主体责任、执行中央八项规定精神以及落实巡察、审计及监督检查整改等情况开展调研监督，形成调研监督报告，向市政府机关党组反馈5方面14个问题，并督促整改落实，健全制度机制。

切实加强对“一把手”和班子成员的监督。全年共参与监督单位党组会140次，与监督单位党组班子成员谈心谈话33人次，与监督单位基层党组织主要负责人谈心谈话14人次。健全完善廉政档案，回复党风廉政意见80人次；督促各监督单位认真分析本年度政治生态情况，结合落实对“一把手”和领导班子成员监督有关要求，认真撰写述责述廉报告，专题向市委报告落实党风廉政建设责任制工作情况。

驻市法院纪检监察组

聚焦“监督的再监督”职责定位  积极探索构建“大监督”工作格局

落实“三法三化”工作要求，以清单化管理为抓手，以明确责任、清晰任务、合力监督为目标，督促制定党组主体责任、党员班子领导党建量化任务、内部监管责任和派驻监督责任“四张清单”，把“软任务”变成“硬指标”，不断推动全面从严治党各项工作向纵深落实。

每年不少于2次对中院党组落实全面从严治党主体责任情况开展专项督查，每季度对市法院监管责任开展督查。每年召开一次全市两级法院派驻纪检监察组座谈会，交流探讨派驻法院纪检监察工作经验及重点、难点，探索构建上下联动，横向到底、纵向到边的“大监督”工作格局。

聚焦政治监督  在具体化、精准化、常态化方面下功夫使长劲

强化对“一把手”和领导班子及领导干部政治监督，提醒约谈中院领导干部83人，压实“一岗双责”。

督促各审判执行部门对照权力运行流程图开展司法实践，进一步强化廉政风险防控机制建设。

列席审委会和合议庭评议案件，对合议庭作风、落实廉洁承诺和防止干预司法“三个规定”情况进行监督并听取意见建议，提出廉洁司法要求。

通过参加党组会、院长办公会，对落实“第一议题”制度、“三重一大”事项决策及执行民主集中制情况进行靶向监督。

聚焦群众司法难点强化靶向监督  助推审判执行公正高效

对中院执行案件开展1个月蹲点监督，随机抽取正在办理的执行案件进行监督，选取执行信访案件开展监督，发现问题并下发《关于规范执行工作强化对执行权监督制约的纪检监察建议》。

制定《昆明市中级人民法院群众诉求服务中心工作规程》，实现信访诉求统一管理，收、办、督、回复、问责全流程闭环，进一步提升实质性化解矛盾纠纷成效。

聚焦线索处置和查办案件  确保以案促改、促治“通篇文章”有效衔接

充分运用“四种形态”，坚持依纪依法处置线索和安全文明办案。累计利用“第一种形态”批评教育帮助70人，“第二种形态”处理12人。

督促中院开展警示教育25场次，下发纪检监察建议5份，推动建章立制55个。组织干警及家属开展10次家风促廉恳谈活动，对10名举报失实的干警开展澄清正名工作，对16名干警开展回访教育工作，积极做好卸包袱、鼓干劲作用，确保以案促改、促治“通篇文章”有效衔接。