纪检监察干部监督室  

2023年以来，市纪委监委纪检监察干部监督室根据“六个一”工作措施，按照“一个主题、一个方案、一个专班、一抓到底”原则，结合自检自查和监督检查发现的纪检监察干部“八小时以外”行为、纪检监察机关执纪执法“三差”问题、借调人员办案纪律等五个方面问题，开展“砺剑铸盾”集中整治。

聚焦干部队伍存在的突出问题及权力运行的风险隐患，立足共性易错点提炼形成“五过”问题清单，开展“五过”问题专项整治，明晰“五过”标准拉紧“警戒线”，全面“三查”促进症结“浮上来”，线索“回头看”不让问题“沉下去”，谈心谈话帮助纠治，宣传教育塑优作风，廉政家访巩固成果。

把发现和解决问题作为出发点和落脚点，为市本级全体纪检监察干部制定小切口的“必答题”，促进系统内纪律作风问题与业务工作问题、共性问题与个性问题、表象问题与深层问题、执纪问题与守纪问题一起解决。

对整治发现的普遍性问题，深入剖析原因，举一反三、抓好整改，研究制定加强纪检监察干部监督管理的3个制度，强化对纪检监察干部“重点环节”“关键岗位”及“生活圈”“朋友圈”“社交圈”的监督，切实把整治成果转化为推动昆明纪检监察工作高质量发展的实际成效。

驻市民政局纪检监察组

多措并举纠“四风”

与市纪委监委第四监督检查室“上下”联动，用好监督联席会议、廉政档案、政治生态分析研判等措施和手段，发挥群众“千里眼、顺风耳”的作用，扩展视听，延伸手脚，竭力把监督视野覆盖到驻在部门各领域，把监督深度穿透到驻在部门内部，推动驻在部门不断完善惩、治、防一体的治理体系，对“四风”问题实施全方位、立体式的精准打击，让隐形“四风”无所遁形。

建立机制解难题

驻市民政局纪检监察组围绕《中共昆明市纪委监委关于建立市纪委监委“室组”双月工作例会制度（试行）》要求，通过建立有效工作机制，把“室组”联动从各方工作简单的“物理叠加”，向强化组织作用、激发系统优势转换，进而压实主体责任、监督责任和监管责任，着力解决监督对象多、监督范围广等难题，积极构建“大监督”工作格局，创新监督平台，扩大监督主体“朋友圈”。