“李副主任，今年您履行分管领域党风廉政建设‘一岗双责’的情况怎么样？请您简单为我们介绍下……”这是禄劝县纪委监委派出产业园区纪检监察工委干部对产业园区班子成员履行“一岗双责”情况开展监督检查的一幕。

近年来，禄劝县纪委监委坚持以“小切口”入手，健全完善派驻监督体制机制，根据驻在部门单位、行业领域规律特点，充分发挥派的权威、驻的优势，结合监督执纪工作针对性开展廉政教育、谈话提醒、约谈督促，树牢事前预防、事发严治、事后促改原则，推动同级监督具体化常态化规范化，让同级监督“实”起来、“硬”起来。

为有效破解同级监督的“难题”，禄劝县纪委监委要求各派驻（出）纪检监察组严格落实“三重一大”决策监督机制，主动参与监督范围内部门、单位民主生活会及“三重一大”各类会议，聚焦“关键少数”“关键决策”，融入式监督“一把手”末位表态制、民主决策等落实情况，坚决遏制决策“一言堂”、用钱“一支笔”、项目“一手抓”的不良风气。督促监督范围内部门、单位对照上级规范性要求，修订完善公务接待、财务管理等重要内部管理规定，严格执行领导干部插手干预重大事项记录制度，从源头扎紧权力运行篱笆墙。此外，派驻（出）纪检监察组还将定期组织排查“一把手”和领导班子个人岗位权力运行廉政风险点，推动监督范围内部门、单位建立健全“一把手”和领导班子权力清单和负面清单制度，聚焦权力运行制约，推动同级监督从“虚化”向“具体化”转化，从“有形”向“有效”转变。

具体工作推进过程中，禄劝县纪委监委注重整合监督力量，加强与组织、巡察、审计、财政、信访等部门协作配合，深化在信息、人员、成果等方面的共享共用，推动同级监督从“单兵作战”转化为“军团力量”。同时，为推动同级监督具体化常态化，禄劝县纪委监委各派驻（出）纪检监察组在关键节点和重点领域综合运用好“一提示两问三书四单”，在重要时间节点发送廉洁过节“一提示”，每半年对班子成员落实“一岗双责”情况开展询问提醒和日常谈心谈话询问“两问”，对发现的问题及时发出纪检监察建议书、纪律检查建议书或监察建议书“三书”，根据工作要求发送党风廉政建设工作责任清单、督促履职通知单、限期整改通知单、整改落实验收单“四单”，构建起环环相扣、层层担责的“监督链条”，进一步把牢监督定位，健全监督机制，创新方式方法，让同级监督靶向发力、精准施治。

作为加强同级监督的重要抓手，该县纪委监委各派驻（出）纪检监察组还注重强化廉政文化教育引导，将廉洁教育与清廉家风建设等深度融合，在组织监督范围内部门、单位学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的基础上，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、开展廉政家访等方式，加强对“一把手”“班子成员”的思想教育，引导其养成自觉接受监督的习惯和良好的纪律意识，做到清形势、知规矩、明纪律，推动同级监督从“被动接受”转化为“主动接受”。

“下一步，我们将继续聚焦中心工作，找准监督范围内部门、单位和领域的党风廉政建设薄弱环节，形成监督、通报、督促、反馈的工作闭环，真正将同级监督工作开展好、落实好、运用好。”禄劝县纪委监委相关负责人表示。（李静、奚颢洋）