“廉与贪往往在一念之间。我们要把廉洁二字时刻谨记心头，心存敬畏、手握戒尺，坚持做到心不动微利之诱，目不眩于五色之惑。”近日，嵩明县纪委监委召开集体廉政谈话会，委主要领导对全县新提拔的年轻科级领导干部再提醒、再加压。

近年来，嵩明县纪委监委立足推进全县年轻纪检监察干部健康成长这一主题，紧盯青年干部入党入职、岗位变动、重大挫折等关键环节做深教育管理监督，全面推进筑牢廉洁从政“防火墙”、常打谈心谈话“预防针”、坚持正风肃纪“零容忍”等规定动作，将廉洁教育有效嵌入干部成长的全过程，严防“起步即倒”“年轻有违”“前腐后继”。  

引导年轻纪检监察干部提高政治能力，教育培训是首要任务。该县纪委监委坚持在政治建设、能力建设和纪律作风建设上持续发力，聚焦政治理论、审查调查、监督检查和自身建设等内容，邀请省、市有关领导及市委党校的专家以现场辅导等方式给全县纪检监察干部授课，引导纪检监察干部对标对表，找准定位，促进年轻干部坚定理想信念、永葆优良作风。

“我们将学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述作为我们每次培训的‘第一课’。”县纪委监委有关负责人表示，通过坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，把政治理论学习和业务学习有效结合起来，在常态化学习中强化理论武装、提升斗争本领。

注重抓早抓小、关口前移也是该县在做好年轻纪检监察干部工作的一项常规操作。该县纪委监委依托自2016年建立起来的廉政档案系统等载体，实时更新全县纪检监察干部的基本信息、问题线索及处置情况、廉政意见情况等五个方面，贯通组织、审计、巡察等部门的“信息孤岛”，实现了重点监督对象电子廉政档案全覆盖。充分发挥各派驻机构贴身监督作用，把发现、查处年轻干部腐败和作风问题作为监督执纪重点，结合全县年轻干部腐败、作风问题及时公开通报案例，对其中的风险隐患和突出问题深入剖析查摆，同时会同组织等部门，对年轻县管干部及后备干部廉洁从政、担当作为等方面数据加强信息互通、成果共享，实现苗头性、倾向性问题早发现、早预警、早纠正。

此外，该县纪委监委将纪检监察干部“八小时之外”的活动纳入监督，以开展廉政家访为切入点，通过访、谈、察、听、提，摸清干部生活状况、家庭情况，通过开展廉政家访，鼓励家属常吹“廉风”，凝聚组织监督和家庭监督合力，筑牢“单位+家庭”双防线。

在此基础上，该县纪委监委还积极搭建廉政教育“大舞台”，让年轻纪检监察干部积极参与“清风云剧场”微电影的拍摄、“嵩清泽明”讲师团的宣讲、廉洁文化作品展等活动，通过“演、讲、书”等多种形式，引导年轻干部融廉于心、践廉于行、寓廉于常。

“强化年轻纪检监察干部教育管理是一项系统工程，应持续发力、久久为功。接下来，我们仍将激励青年干部担当作为，持续探索入脑入心、影响深刻的年轻干部教育管理监督新途径引导激励年轻干部奋进新征程、当好接班人。”该县纪委监委相关负责人表示。 （丁刘杰）