“感谢您对巡察工作的支持。我们今天来的目的，是想听一听您对巡察组同志纪律作风方面的真实意见。”“巡察期间，巡察干部是否存在违规接受礼金、礼品或变相赠予的其他物品？是否存在打着巡察的旗号办私事、干私活、谋求不正当利益的情形？”近日，官渡区委巡察办会同区纪委成立工作小组，到被巡察单位开展个别谈话，抽查了解各巡察组开展巡察期间的纪律作风情况。

近年来，官渡区在强化巡察干部作风建设上持续发力，常态化开展巡后纪律作风评估工作，坚决防治“灯下黑”，不断提升巡察工作质效。

“自身过硬才有底气监督别人。我们巡察干部是监督别人的，首先要管好自己，做遵守纪律的标杆。通过巡后评估，让我们在巡察工作中‘洗洗澡’‘照照镜’，防得住围猎、站得稳脚跟、挺得直腰杆，始终做到忠诚干净担当。”区委第三巡察组负责人表示。

在每轮巡察反馈各项议程完成后，被巡察单位的参会同志都会扫描“二维码”，以不记名形式填写一份巡察纪律作风评价表，对巡察组全体干部进行评价打分，努力实现“画像”精准、评价中肯。

开展巡后纪律作风评估是官渡区加强巡察队伍建设、推动巡察工作制度化规范化的重要抓手。从巡察工作开展以来，官渡区不断探索建立了多项巡后评估工作机制，采取巡察组内自评、被巡单位测评、巡察工作领导小组总评等方式，对各巡察组的表现情况进行综合评价，确保巡察干部严格依规依纪开展巡察。

为防止巡察后评估“走过场”，官渡区将巡后评估结果纳入每轮巡察工作考核内容，作为巡察组干部等次评定的依据。同时，针对巡后评估工作中发现的问题与不足，区委巡察办原原本本向各巡察组通报、反馈，督促各巡察组找准症结所在，加强针对性整改，推动形成发现问题、分析问题、严格整改、改进工作的闭环工作机制。

“开展巡后纪律作风评估，是巡察机构强化自我监督、自我净化的有力抓手，是回答‘谁来监督巡察组’的具体实践。”区委巡察办负责人表示，下一步，将进一步健全完善巡察干部监督体系，切实加强日常管理监督，促使巡察干部严守纪律规矩，助推巡察工作高质量发展。（王俊伟 刘晓薇）