“通过此次谈话，我认识到了自己的错误。我在处置社区网格案件中思想重视程度不够，工作措施不到位，导致时效性差，频频被扣分，严重影响了街道在全区的排名和考核工作。”青云街道某社区居委会委员苏某某作为分管网格案件处置的领导，因履职不到位，网格工作连续4个月街道排名倒数第一被街道纪工委责任提醒谈话。

此前，青云街道网格中心根据全年处置案件数据分析，发现某社区案件数高居版首，但处置超期、处置质量差、推萎扯皮现象严重，影响了街道网格案件处置整体工作水平。考虑到该社区管辖面积大，城中村和建设项目多，导致网格案件数量大的实际情况，街道纪工委联合街道分管科级领导决定采用监督执纪“第一种形态”对社区分管领导进行提醒谈话处理。

 近年来, 盘龙区青云街道纪工委坚持把纪律和规矩挺在前面，聚焦统筹推进抓早抓小，把深化运用监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部教育管理监督的重要抓手，拧紧日常监督发条，及时提醒教育，筑牢常态化监督的“第一道防线”。

该街道将领导班子主体责任清单、班子主要领导主体责任清单、班子成员主体责任清单“三张清单”，作为开展“第一种形态”的基本依据和重要内容。其中，街道副科级领导干部、新提拔或转任重要岗位的街道机关中层干部、社区“一把手”由街道“一把手”实施；机关中层干部和工作人员、社区其他班子成员由分管副科级领导干部实施；社区一般干部由社区“一把手”实施。在明确实施责任人、实施对象、实施内容的基础上，推动街道“第一种形态”运用有的放矢，成色实足。

“区纪委监委在季度工作清单中，要求全区每名科级领导干部以‘第一种形态’的方式履行‘一岗双责’，在拧紧责任链条，促进有责必履的同时，切实解决了街道班子成员落实党风廉政建设责任制中不知如何干、干怎么的问题。”青云街道纪工委书记介绍。采取责任提醒谈话、批评教育、责令检查等处置方式，对有苗头性倾向性问题的党员、干部进行提醒和纠正，已经成为青云街道日常监督的重要手段。

深化运用“四种形态”，“第一种形态”是基础，也是关键，抓住了这个环节，就能让党员干部少犯或不犯错误。青云街道对工作中出现的一些苗头性、倾向性的问题，均对相关责任工作人员采用批评教育、提醒谈话、责令检查等方式处理。（章苾钰 金冬云）