宏伟蓝图的实现，需要有担当作为的干部队伍来完成。2023年，富民县纪委监委深化作风革命、效能革命，找准在全市纪检监察工作“一盘棋”中的角色定位，抓住领导干部这个“关键少数”，为其“建载体”“搭台子”“强保障”，全面释放“干事创业”之能。

“建载体”笃定信仰促前行。创新建立“富民·青廉志”微信小程序，新入职的公务员、优秀年轻干部、新提拔领导干部、关键领域重要岗位干部等每一次任职和岗位变动都要在“青廉志”留下自己的心境和寄语，使他们回望走过的每一步路，都能遇见最初的自己，加强了领导干部为国为民干事创业的思想信念。同时，建立全县干部廉政档案信息系统，对干部廉洁从政情况进行动态监测，及时作出“绿、黄、红”三色廉情预警，推动形成富民干部廉洁从政全周期、全链条、全方位的闭环管理监督。

为加强对年轻干部理想信念和廉洁从政“全周期”管理，富民县纪委监委在“富民·青廉志”微信小程序上线的同时，每名干部都领到一张有个人专属二维码的“扣好人生的第一粒扣子”纪念卡，内置一张白纸，寓意一辈子清正廉洁。（钱媛媛 摄）

“搭台子”揭榜挂帅创佳绩。开展领导干部揭榜挂帅“百名干部破百题”清廉建设篇行动，将“清廉云南”建设十个专项行动细化分解为23项内容、37个具体攻坚问题，制定80余条破题措施，按篇章按领域纳入富民县“百名干部破百题”攻坚破题行动，拟定“任务书”“时间表”“路线图”。鼓励各级领导干部主动领题、深入破题，动员全县上下统一思想、凝聚合力、担当实干、开拓创新，以实际行动推动“清廉云南”建设富民实践再创佳绩。

为促进全县各级领导干部躬身践行、当好表率，引领形成踔厉奋发、笃行不怠、敢于担当的浓厚氛围，富民县通过揭榜挂帅“百名干部破百题”行动激励干部主动作为、敢于攻坚，激发全县干事创业的“头雁效应”“雁阵效应”。（钱媛媛 摄）

“强保障”制度先行无顾虑。在《富民县容错纠错机制实施办法（试行）》的基础上，结合县域实际情况探索制定了《富民县容错免责事项事前备案办法（试行）》，细化明确可备案容错免责的7类情形、厘清备案后仍应当被追究责任的10类情形，实行容错免责事项分类备案制度，严格规范申请、备案、反馈、公开、监督的5项程序步骤，赋予干部“试错权”，切实推动容错纠错从“事后补救”到“事前预防”，形成“事前报备、事中监督、事后认定”闭环，进一步保护和激发干部干事创业活力。