“这位同志的降级处分涉及到工资调整和年度考核，你们是怎么执行的？”近日，驻市法院纪检监察组针对驻在部门2022年以来受处分人员处分决定执行情况开展“全面体检”，坚决防止和纠正纪律处分决定执行不到位问题。

在检查过程中，通过听取专题汇报、查阅处分执行档案材料，发现存在个别被处分人员的处分决定未严格按照规定的范围进行宣布；部分被处分人员的宣布送达谈话记录不全；组织人事部门报送归纳材料不及时等问题。针对发现问题，驻市法院纪检监察组要求驻在部门立行立改，杜绝以后出现类似问题。在盯紧驻在部门的同时，该组结合案件评查结果积极开展已办案件自查，查找问题10余项，并逐一进行整改。

驻市法院纪检监察组积极推动压实驻在部门的主体责任，联动驻在部门机关党委、机关纪委、督查室及组织人事部门，畅通纪检监察部门与驻在部门沟通渠道，将自查、抽查、复查等模式结合，构建多维度“大监督”工作模式，重点对被处分人受处分后职务职级变动、工资待遇调整、年度考核、评先评优、绩效奖金发放等方面问题进行检查，坚决杜绝案件“一审了之”，纪律处分“打白条”的现象。

“纪律处分执行工作是案件‘后半篇文章’的重要部分，将案件查办融入不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的大文章中，统筹做好处分决定宣布送达、处分执行、警示教育等工作，充分发挥以案促改促治作用才是案件办理的最终目的。”驻市法院纪检监察组主要负责人表示。

下一步，驻市法院纪检监察组将坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，深化以案为鉴、以案促改、以案促治，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动。在切实督促驻在部门认真落实纪律处分执行工作的同时，进一步运用好处分决定的警示教育作用，将处分决定“一张纸”变成警示教育“一堂课”，推进对受处分人员的教育帮扶工作，努力使受处分人放下包袱、真诚悔过，重振精神投入工作。