近年来，昆明市嵩明县纪委监委把建设高质量、专业化纪检监察干部队伍作为重点工作常抓不懈，以“三不腐”一体推进的理念贯穿自身建设，通过抓班子、带队伍、强管理等举措，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为新时代嵩明纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

抓班子，以上率下，充分发挥示范带头作用。嵩明县纪委监委领导班子严格落实“第一议题”制度，去年以来，全面系统学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神27次，理论学习中心组集体学习10次，主要领导及班子成员作廉政教育报告11次，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。修订完善《中共嵩明县纪委常委会、嵩明县监察委员会议事规则》等制度规定，进一步促进集体研究科学决策。实行“三级分工”，即纪委书记与班子成员，纪委副书记与协管领导、各部门负责人，部门负责人与一般干部，促进班子成员的交流交心，积极营造民主氛围，不断增强凝聚力、执行力、战斗力。班子成员带头领学促学、深入基层一线宣讲，把党的二十大精神落实到嵩明正风肃纪反腐实践中。

带队伍，勤练内功，打造高素质专业化纪检监察铁军。制定出台《嵩明县纪委监委全员培训实施方案》，大力实施素质能力提升、专业水平打造、技能实战锻炼三大工程，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的新形势和新任务，通过“学、思、用”三类培训班相结合，分门别类设置培训课程，制定《嵩明县纪委监委开展“对标排头兵·勇做赶超者”大竞赛活动工作方案》，开展理论学习竞赛、工作效能竞赛、业务比拼竞赛、标兵评选竞赛，形成比学赶超的良好氛围。自去年以来，共开展业务培训20期、其他各类培训12次、学思践悟活动16次，开展“辨析式”知识测试15次，评选业务标兵35名。用好用活专项培训、专案练兵、点训锻炼等方式，督促纪检监察干部勤练履职“内功”，提升技能水平。共编印案件《审理错题本》4期，收录20个方面的问题33个，集复盘、辨析、释纪、答疑于一体，提升基层纪检监察干部在实践中应对和解决同类问题的能力，干部综合素质和履职能力进一步增强。

强管理，凝聚合力，推动纪检监察工作高质量发展。推进干部管理常态化、动态化，持续整治“灯下黑”，当好党和人民的忠诚卫士。将电子廉政档案作为分析和掌握纪检监察干部廉政情况的基本素材、加强干部管理监督的重要依据，及时动态更新110余名纪检监察干部人员信息，运用“大数据”强化对纪检监察干部的监督管理。深入开展警示教育，组织纪检监察干部到云南省反腐倡廉警示教育基地、昆明市警示教育基地开展廉政警示教育，并在职工例会上多次宣传学习纪律作风要求，让广大纪检监察干部受警醒、存戒惧、守底线，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。修改完善干部监督工作办法，制定内部审计工作方案，开展“转作风、强担当、提效能”砺练精兵专项行动，进一步健全完善自我监督的内控机制，管好“治权之权”。

下一步，嵩明县纪委监委将持续强化严管力度，采取提醒谈话、谈心谈话等方式，及时发现苗头性、倾向性问题，让纪检干部习惯在受监督和约束的环境中生活工作，引导纪检监察干部筑牢拒腐防变的防线。（吕曼娟 段姝含）