“今年党风廉政建设责任制实地检查考核已如期完成，下一步我们将对各个检查考核组提交的材料进行汇总、统计……”昆明市五华区纪委监委党风政风监督室主任在区廉责办工作会上汇报道。

五华区委深化推进“清廉云南”建设之政治监督“护航行动”，围绕落实党的二十大战略部署强化政治监督，深入分析区情区况，制定印发《五华区2023年度党风廉政建设责任制检查考核工作实施方案》，成立9个检查考核组，由区委常委带队，对该区59家责任制单位开展2023年度落实党风廉政建设责任制检查考核，督促全区各级党组织落实管党治党政治责任，坚定不移推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

据悉，该区为优化提升党风廉政建设责任制考核检查机制，区廉责办按照上级纪检监察机关的导向要求，及时调整检查考核内容，新增融入学习贯彻党的二十大精神和全面推进“清廉云南”建设的考核内容，进一步检查各级党组织的主体责任和基层纪检监察部门监督责任的落实情况。

“区政务服务管理局将学习贯彻党的二十大精神贯穿于本单位的各个学习活动中，同时作为‘清廉云南’优化营商环境‘暖心行动’五华实践的牵头单位，他们推出‘周三夜市’‘周六晨市’的工作机制，方便了办事群众，提升了服务效率。”第四检查考核组组长谈道。

考核结果由区廉责办按照“四三二一”占比统计出日常监督考核、实地检查考核、党政领导班子民主测评考核、区委常委综合评价四项评价模块的具体分数。其中，日常监督考核分别设计了加、扣分项，对街道纪工委履行监督主业主责查办案件、办理信访举报等业务工作情况；街道以外的各责任制单位主动发现并积极协调办理本单位及下级单位党员干部、监察对象违纪违法案件工作情况；党风廉政建设工作宣传完成及考核情况等六项落实工作成效突出的责任考核单位给予相应的加分。对责任考核单位存在被上级通报或问责情况，各责任考核单位领导干部、下级单位“一把手”出现纪律作风状况和相关问责、党纪政务处分等情况的，给予相应的扣分。加、扣分项直接在考核总得分上体现，不计入占比计算，有效激发责任单位的干事热情和创业激情。

区廉责办不断强化检查考核的成果运用，通过向区综合目标考核领导小组办公室、区委目督办、区委组织部等部门提交检查考核的综合得分情况以及检查考核民主测评、等次评定等情况，将各责任单位的得分计入综合目标考核分项分值，考核测评情况作为各责任单位党政领导班子及其成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。检查考核成果的运用，对各责任单位党政领导班子及其成员发挥出了监督与激励的“双重”作用，有力地推动各责任单位在下一年度工作中不断自我修正，蓄势勃发，再创佳绩。

截至目前，检查考核发现问题103个，其中，主体责任落实不到位的63个，监督责任落实不到位的14个，上一年度反馈问题整改不到位的6个，其他问题20个。（五华区纪委监委 李姝）