“你单位要严格落实好全面从严治党主体责任，抓好年轻干警的廉政教育工作……”呈贡区纪委监委派驻区人民法院纪检监察组结合相关职能职责，做实做细日常监督。

为切实推进全面从严治党，打造新时代干部队伍，呈贡区人民法院压紧压实干警教育管理责任，抓住年轻干警这一特殊群体，结合人员特点进行分类、分层管理，采取有力措施把好“四关”，不断夯实廉洁思想基础，筑牢法院队伍防腐堤坝。

落实第一课制度，把好“起步关”。该区法院对新入职干警进行警示教育，并结合岗位特点分析岗位风险点，采取集体谈话、谈心谈话、廉政谈话等方式开展谈话43人次，为年轻干警扣好入职后廉洁从政的“第一粒扣子”。积极打造“青苗工程”系列培育平台，通过“人民法院大讲堂”“云岭司法讲堂”“年轻干部上讲台”等活动，帮助年轻干警在思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练中迅速成长。强化“传帮带”，通过选派跟班、轮岗交流学习、参与重大案件审理等，让年轻干警在关键吃劲岗位见世面、经风雨、长才干。

灵活开展政治教育，把好“思想关”。抓牢抓实年轻干部思想政治教育，多举措同发力筑牢政治忠诚。坚持把政治建设贯穿年轻干警培养全过程各方面，通过知识竞赛、电影党课、三会一课、周五加油站、执行讲坛等形式，开展内容丰富、生动有效的活动，使活动主题更鲜明，年轻干部学习热情更高涨。定制“警示教育+学习先进”套餐，通过依托昆明市警示教育基地、中山大学等平台阵地开展警示教育和理想信念教育，组织学习《云南法院警示教育案例选编（第九辑）》，号召“呈法青年学英模”，集体学习鲍卫忠、张桂梅先进事迹，组织干警到杨善洲精神教育基地、扎西学院进行感悟学习等各项活动，切实为年轻干警筑牢思想防线、鼓足干劲。

持之以恒正风肃纪，把好“纪律关”。用好纪律这把管党治党的“尺子”，把纪律和规矩挺在前面，以严管体现厚爱。针对部分年轻干部中存在的思想松懈、工作乏力、作风拖沓等问题，及时“扯袖”提醒，强化日常监管全覆盖。召开新提拔科级干部廉政家风恳谈会，干警家属签订家庭助廉承诺书，让家庭成为廉洁自律的屏障。同时，让年轻干警及时“接地气”，深入基层参与信访接待35人次，切实体悟群众所思所盼，在“面对面”群众工作中找准工作方法和重心。

常态开展教育培养，把好“作风关”。常态化开展审务督察，以严格的责任追究机制推动年轻干警立行立改、提振作风。制定《关于开展“三整一提”专项督察活动的工作方案》，针对诉讼服务、庭审礼仪等问题发出通报17期，发出工作提醒15次，有力促进全院干警司法作风的转变。牢固树立大兴调查研究的工作理念，组建“青研”调研小组，针对多元解纷、执源治理、法院文化等问题开展调研，发现问题并有针对性提出解决措施9个。此外，制定出台《关于开展“青苗工程”培养选拔年轻干警的实施方案》，健全年轻干警培养、选拔、激励、监督和考核机制，全方位、多层次培养年轻干警。

“落实纪委监督责任与党委主体责任是一个有机整体。我们将积极为党委（党组）落实全面从严治党主体责任提供有力监督力量，当好参谋助手，做到不缺位、不越位，促进主体责任和监督责任同向发力、一体落实，推进呈贡区各项工作高质量发展。”该区纪委监委有关负责人表示。（呈贡区人民法院 杨 红）