“年轻干部队伍，一方面要增强底线意识，拧紧思想‘开关’；另一方面，要加强纪律约束，主动净化生活圈、朋友圈，规范‘八小时外’生活。”近日，安宁市县街街道纪工委书记在宁泊社区为年轻社区干部讲授岗前党风廉政“第一课”，给年轻干部系好“风纪扣”。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，从严从实把好教育关、管理关、监督关是帮助其强思想、提素质、转作风的重要途径，今年以来，安宁市纪委监委立足职能职责，抓实廉洁教育、警示教育、日常监督三个重点环节，护航年轻干部向阳而生。

廉洁教育是一门学问，必须讲求时机和节奏。该市纪委监委精心策划“廉洁有我 青春正当时”廉洁教育专题培训，邀请安宁市廉政宣讲团讲师围绕党性修养、家风家教、纪律作风等主题进行宣讲，分批次对全市年轻干部进行教育培训，提升年轻干部政治素养和综合能力水平；打包《党员干部家书选编》《清廉好干部风采录》两册自编图书，发放给年轻干部，从身边优秀党员干部家风故事中汲取奋进力量；开展“和美家风润万家”廉洁文化专场文艺演出，以小品、小戏、歌舞等形式展示廉洁文化，让年轻干部感受到廉洁就在身边。

“药对症，一口汤；不对症，一水缸。”在搞好年轻干部廉洁教育的同时，还根据他们的岗位实际和心理需求适时开展警示教育。针对新任职年轻科级领导干部，该市纪委监委抓住任前廉政谈话的契机，通报一批近期查处的不同领域领导干部违纪违法典型案例，发挥反面典型对年轻干部的震慑警示、提醒作用，上好警示教育“一堂课”；针对普通年轻干部，该市纪委监委通过“清风螳川讲师团”送教上门，分别从办公室综合工作、财务工作、执法工作等不同岗位的廉政风险入手，以情节代入和理论讲解相融合的方式，为年轻干部定制专属“沉浸式”警示教育课，推动警示教育效果最大化。

该市充分发挥纪检监察组“贴身监督”优势，由纪检监察组负责同志对派驻单位年轻干部进行个别谈话、集体廉政谈话，真实、动态、全面掌握年轻干部思想动态、工作表现和生活状态，近距离监督，及时抓早抓小。此外，严格把关年轻干部廉政档案和廉政风险点排查情况，组织年轻干部对照廉政风险点签订廉洁承诺书，管在日常、严在经常，教育引导年轻干部廉洁用权、担当作为。

“年轻干部身上承载着党和人民群众的殷切希望，更要响鼓重槌、快马鞭催。”该市纪委监委相关负责人表示，接下来，要在严管的同时加强厚爱，加大对年轻干部的容错纠错力度，让年轻干部放开手脚敢做事。（范文佳）