纪检监察机关是党的“纪律部队”，是推进全面从严治党的重要力量，在推进中国式现代化进程中肩负重要使命、发挥重要作用。呈贡区纪委监委坚持严管厚爱内在统一，管理监督相辅相成，以提素质转作风为着力点，强化“严管+厚爱”帮助纪检监察干部拧紧思想总开关，锻造新时代纪检监察“实干者”。

该区纪委监委逐步建立健全年轻干部源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，推行年轻干部导师“传帮带”培养模式，从严从实开展思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高年轻干部政治能力、业务素质、政策水平、斗争精神，树立鲜明的选人用人导向，确保干得好的用得好。今年以来，区纪委监委招录公务员4人、定向选调优秀毕业生2人、引进人才1人，抽调跟班点训学习13人，选树“最美纪检人”12名，提拔使用干部2名、进一步使用干部1名、交流干部2名，职级晋升6人。

“为深入推进作风革命、效能革命，坚决破除‘干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样’的不良风气，区纪委监委深入分析干部作风短板，制发《‘太平官’专项整治工作方案》。”区纪委监委有关负责人介绍道。

据了解，该区纪委监委持续推进以“小”见严纠“四风”“固堤行动”，突出政治标准，强化实绩导向，通报典型案例17人，对上半年“当好排头兵”高质量发展大竞赛中，争先意识不强、工作不在状态的7名领导干部进行提醒谈话。

同时，加强对干部全方位管理和经常性监督，牢牢把握“三个区分开来”要求，为受到不实检举控告的11名党员干部澄清正名，常态化做好受处分党员干部跟踪回访30人，党风政风持续好转，激励干部敢于担当、积极作为。

此外，做实严管厚爱各项举措，提振干事创业“精气神”。充分发挥综合考核奖优罚劣、激励担当、促进发展的导向作用，把“考人”和“考事”结合起来，让干得好的考得好，考得好的用得好，考得不好的谈话提醒、离岗下派，倒逼整改提升，激发创先争优干劲。

“下一步，呈贡区纪委监委将加强正确用人导向，以思想大解放工作大提升激励干部创先争优，厚植新时代纪检监察实干者土壤，在锻造过硬铁军上持续发力，把敢于斗争、善于斗争贯穿履职尽责各方面、全过程，努力开创呈贡纪检监察工作新局面。”区纪委监委有关负责人表示。（呈贡区纪委监委 杨春艳 王娟）