宏伟蓝图的实现，需要有担当作为的干部队伍来完成。近年来，富民县纪委监委深化落实“三个区分开来”要求，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，积极构建干部激励厚爱体系，着力探索澄清正名、容错纠错、暖心回访等机制的衔接和实践路径，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲。

澄清正名点燃“干事”激情，助推干部“愿担当”

“经查，无事实依据证实付某某存在举报所反映的问题，现予以公开正名，澄清是非，消除影响。”在永定街道西邑村村“两委”班子会上，该县纪委监委对付某某进行澄清正名并在街道范围内通报澄清。

今年来，富民县纪委监委按照《纪检监察机关处理检举控告工作规则》和“清廉昆明”建设中“澄清正名激励担当作为”专项行动要求，修订完善了《关于查处诬告陷害信访举报为党员干部澄清正名的办法》，注重“澄清、查诬”两手抓，为清白者“撑腰”，向诬告者“亮剑”。

根据案件性质和造成的影响程度，精准把握澄清正名的方式和范围，通过书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，以“现场+视频”形式依纪依规依法为受到失实举报者澄清正名、消除顾虑。邀请特约监察员、阳光监督员参与监督澄清正名工作，将信访工作全面“晒在阳光下”，激发他们干事创业工作热情，助推干部“愿担当”。今年该县为不实举报的21名党员干部、3个单位公开澄清正名。

容错纠错树牢“干事”航标，促进干部“敢担当”

“我以为自己会受到组织严肃的追责问责……感谢组织的信任和理解，我深刻认识到自己工作上把关不细不严的失误事实……”在干部容错纠错工作通报会上，赵某某深深感受到了组织对干部宽容、关怀和厚爱。

改革创新、干事创业，难免会有失误、差错。富民县积极探索实践容错纠错机制，让广大干部在思想上明确工作失误与明知故犯、无意过失与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，消除“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想。结合动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等情况，做到“当容则容，应容尽容”，让冲在前的干部“不担心”。同时，为避免“一容了之”，通过制发纪检监察建议书、工作提醒函等形式，督促整改已经出现的偏差失误，确保及时纠错、挽回损失。

此外，结合县域实际情况探索制定了《富民县容错免责事项事前备案办法（试行）》，划定容错免责适用范围，赋予干部“试错权”，切实推动容错纠错从“事后补救”到“事前预防”，形成“事前报备、事中监督、事后认定”闭环，努力营造干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的发展环境。今年内全县共容错3名干部。

暖心回访稳固“干事”信心，激励干部“善担当”

“感谢组织回访关心，澄清正名后村民比原来更信任我了，我会继续带领他们发展好村集体经济。”

“请组织放心，现在我干事信心更足了，‘事前容错备案’机制更是让同事们不再‘畏首畏尾’，大有干出一番成就之势。”

面对回访组，澄清和容错对象均表示感受到了组织给予的温暖，给他们吃下“定心丸”、系上“安全带”，让他们能够挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子“想事、谋事、干事”。

为了防止“一澄了之”和“一容了之”，该县纪委监委把思想政治工作贯穿澄清正名和容错纠错工作始终，教育引导被举报人正确看待群众监督，自觉接受群众监督。切实做好澄清正名和容错纠错“后半篇文章”，建立健全暖心回访机制，根据被澄清、容错对象的工作实际和工作特点，“量身定制”暖心回访方案，通过电话回访、实地走访和谈心谈话、心理疏导等方式，及时跟踪了解被澄清、容错对象的思想动态、工作表现以及心理状态等，激励干部放下“包袱”，集中精力干事创业、担当作为。（钱媛媛）