“没想到我们远在千里之外，你们还能帮忙要回了11万余元的工资，真是太感谢了……”曾在宜良务工的于大哥给县劳动监察执法大队打来电话说道。

事情还要从一个月前的一件欠薪案件说起。在宜良县人社局劳动监察执法大队，6名省外务工人员前来反映自己在宜良辖区某项目务工被拖欠工资，初步了解情况后，大队依法予以立案调查。但在调查过程，6名工人先后返回省外务工，来回路费较高，无法到现场配合进一步调查处理，加之用人单位“失踪”，给案件办理带来极大困难。

为尽快帮助这6名务工人员拿回辛苦劳动的“血汗钱”，办案人员一方面通过电话、微信等方式和务工人员了解详细情况、安抚情绪，一方面派出人员多方走访，并先后3次组织县检察院、仲裁院、总包单位、施工单位、社区等涉及人员进行协调处理。最终，总包单位同意给工人工资结算代付，6名工人顺利拿到了11万余元的工资。

和这6名务工人员一样，今年以来，宜良县人社局为730名农民工追讨工资1400余万元。

按照省、市纪委监委关于“清廉云南”建设工作部署，宜良县纪委监委深入推进“小切口”整治民生领域突出问题“惠民行动”，督促县人社局党组紧盯群众身边“烦薪”事，落实整治拖欠农民工工资问题主体责任，使监督与监管同向发力，共同促进护薪行动深入开展。

县纪委监委派驻县委办纪检监察组将拖欠农民工工资问题作为政治监督的重要内容，督促县人社局精准履职，梳理建设工程领域项目、餐饮娱乐等欠薪投诉重点企业20家，明确6项考核指标，与37个成员单位签订《宜良县2023年保障农民工工资支付工作目标责任书》，落实各项举措。

派驻纪检监察组还定期与劳动监察大队一同深入企业一线进行贴身监督，查看县人社局落实在建工程项目“六制一金一表”制度情况，确保劳动监察大队规范执法、严肃执法。今年以来，共开展贴身监督4次，针对发现问题将涉及行业主管部门的提醒函发至相关纪检监察组，以“组组”联动加行业联动的方式促进欠薪问题整治提速增质。

县人社局不断加大落实监管主体责任力度，一方面劳动监察大队通过约谈责任人，动用保证金，违法处罚等方式及时将没有争议但长期拖欠的迅速处理。另一方面采用绿色通道，速裁庭的方式，及时对争议案件进行责任明晰，共同对单位和农民工进行法律解释、耐心调解，促进讨薪事件及时解决。

2023年以来，县人社局处理欠薪线索706件，查处各类欠薪违法案件185件，其中立案办理40件，行政协调解决145件，作出行政处罚10件。同时，派驻纪检监察组还深挖欠薪问题处置背后的腐败和作风问题，对2人开展了责任提醒谈话。

此外，派驻纪检监察组和县人社局还发挥“普法+执法+监督”同频共振作用，与县根治拖欠办成员单位及局法规科、监察队、仲裁院共同深入企业、工地一线开展宣传，在普法的同时宣传推广基层小微权力“监督一点通”平台使用，提高用人企业及建筑工地依法支付农民工工资的自觉性。今年来共开展进企业、进工地宣传活动8场次。

“群众利益无小事。我们要深入推进‘小切口’整治民生领域问题，紧盯群众身边的‘烦薪’事，监督与监管部门同向发力，切实维护好劳动者合法权益，真正做到让农民工不忧‘酬’、不烦‘薪’。”该县纪委监委相关负责人表示。（刘红艳、洪若娴）