今年以来，晋宁区纪委监委以“清廉云南”建设行动干部担当作为“激励行动”工作部署为重要抓手，持续加强对干部的教育管理监督，不断激发干部干事创业内生动力。

        该区纪委监委坚持从严管理监督和鼓励担当作为“两手抓”“两手硬”，既用监督加压，又用信任加力。一方面，围绕晋宁发展定位，以作风革命效能革命、重大项目落地投产等为切口，对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点干部岗位开展重点监督，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，更好地把督促廉政和推动勤政紧密结合起来。另一方面，将“四种形态”贯穿于监督执纪执法全过程，运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理242人次，监督抓早抓小、关口前移形成常态，管在日常更加突显。

        此外，该区还树立鲜明选人用人导向，对勇于承担急难险重任务的基层一线优秀干部优先提拔、重用，对“佛系”、“躺平摆烂”的干部坚决调整岗位，发挥干部考核“指挥棒”作用，能力与奖惩相适应，推进干部作风建设常态长效化的同时鼓足干部干事创业的精气神。

        “我们成立3个调研组，分别由副书记带头、各派驻纪检监察组负责人组成成员，围绕容错纠错‘容什么’‘怎么容’‘容后怎么办’等操作细节开展容错纠错调研。”该区纪委监委相关负责人介绍，为让敢于担当、勇于负责、善于作为的干事创业者没有后顾之忧，该区纪委监委定期开展失实检举控告“清仓起底”，常态化开展澄清正名、容错纠错、打击诬告陷害工作，及时为8名受到不实举报的党员干部澄清正名，跟踪回访64名受处分干部，持续释放正向激励效应，有效保护党员干部干事创业的精气神。

        组织旁听职务犯罪庭审现场、聆听服刑人员现身说法、征集廉洁文化作品、推荐廉洁文化“打卡地”……该区纪委监委还全面延伸教育引导的广度，丰富廉洁教育形式，增强廉洁教育的感染力、吸引力和影响力，督促干部从身边典型案例的警示教育中见危知拒、自我反省，树牢有为须有畏理念，以有畏促有为。

        “严管厚爱相结合，才能充分激发党员干部的干事创业激情。”该区纪委监委相关负责人表示，将深化运用容错纠错、澄清正名、教育回访工作机制，传递好监督的力度和温度，保护全区党员干部干事创业的积极性，维护风清气正的良好政治生态。（张念婷、温冉）