“卫健系统是治病救人的，这次大家一起来查找问题，是为我们自己查‘未病’治‘顽疾’……”官渡区卫健局一名机关干部在用手机扫码填写完机关作风调查问卷后表示。

近日，官渡区委第二巡察组启动卫健系统机关作风问卷调查，通过“互联网+无纸化调查问卷”的形式，开展被巡察单位机关干部作风问题“线上问诊”，为机关作风问题精准“把脉”，实现问题反映“一键直达”，切实提升巡察质效。

开展机关内部作风纪律测评，是一次自我革命、自我斗争的具体实践。此次“码”上测评分为“好”“较好”“一般”“差”和“不了解、不清楚”五个等级，对区卫健局机关干部总体作风、理论学习、服务意识、创新意识、办事效率、工作衔接等16个方面存在的突出问题进行了全面评价。

评价系统以简便易用为特色，以匿名评、便捷评、真实评为目标，精心设计评价体系，评价人员可以自主选择单位、科室与个人进行评价，避免“盲评”，客观真实表达看法，也便于巡察组更加准确全面掌握机关总体及各科室、干部的纪律作风情况。

为充分发挥作风效能评测作用，区委第二巡察组围绕作风建设评价等级、评价内容及反馈内容等信息，对测评、分析、整改进行全流程闭环管理，全力做好改进提升的“后半篇文章”。在充分掌握卫健系统内干部职工对区卫健局机关作风评价后，区委第二巡察组以实事求是的态度，认真核实测评反映出的作风问题，有针对性梳理意见建议，以提升区卫健系统工作作风为目的，以测促改、以测促优，有效推进工作作风的转变提升，鼓足干部“精气神”，助力官渡区卫健局更好地开展为民服务工作。截至目前，第二巡察组共收到测评1082份，收集汇总反映共性问题49个。

“作风评测‘码’上评，拓宽了监督渠道，也调动了干部职工参与内部监督的积极性，督促各单位重视日常作风建设，切实提高办事效率、改善服务态度、严守工作纪律。”区委巡察办主要负责人表示，将继续探索“互联网+巡察”工作新模式，借助互联网思维和科技力量，开辟高效的巡察工作路径，为巡察工作提供可靠决策依据和智力支持，有力助推巡察工作高质量发展。（李霓 杨阳）