“虽然退出了领导岗位，但我会继续发挥‘传帮带’作用，把好的经验和做法毫无保留地教给年轻干部，让纪检监察事业薪火相传。”近日，退出领导岗位的安宁市纪委监委干部老李经过组织推荐成为帮带导师，他在收到导师帮带证书后表示要对徒弟倾囊相授，全力培养。

今年以来，安宁市纪委监委坚决贯彻落实“打铁必须自身硬”要求，通过实施导师帮带，由导师传经验、教方法、解疑惑，及时给年轻纪检监察干部理思路、交任务、压担子。

开展导师帮带制，选好导师是关键。市纪委监委将政治素养好、责任感强、理论水平高、工作成绩优等条件作为资格认证“必选项”，采取组织推荐和干部推荐相结合的形式，从班子成员、业务骨干和退出领导岗位的干部中拟定帮带导师，形成“强雁领航、雏雁跟飞”的“雁阵效应”。

“我们结合纪检监察干部不同岗位特点，以‘缺什么补什么’为帮带目标，让导师在政治上‘引’、思想上‘帮’、工作上‘带’、能力上‘提’，促帮带对象扬帆起航。”该市纪委监委组织部部长介绍。

围绕“怎么帮，如何带”的问题，该市纪委监委根据导师专长，结合帮带对象岗位履职要求、个人特长意愿等情况分析研判，在双方自愿的前提下开展双向选择，明确导师帮带关系。导师在制定帮带计划表的基础上，利用自身业务优势，通过政策理论领学、现场帮带践学、案例复盘研学、业务指导促学等帮带方式，在监督检查、审查调查、案件审理、信访接待、办文办会、组织人事等方面对帮带对象提供细致的业务指导，口传心授作示范，夯实帮带对象的理想信念根基，切实提升帮带对象的业务能力水平。

同时，该市纪委监委在“怎么管”上下功夫，建立考核评价机制，切实提升帮带实效。将导师帮带制与考核工作挂钩，导师为帮带对象出具鉴定意见，纪委组织部结合平时考核情况，查阅结对帮带台账资料，组织开展考核评估，对帮带效果好的导师，颁发优秀导师奖励证书，在年度个人工作实绩考核原始总分基础上加5至10分，对学习不认真、不虚心的帮带对象适时进行调整，不再继续列为重点培养对象，并在其个人的年度考核中适当减分，并由分管副书记进行约谈，达到以考促学、以学促知、以知促干的效果。

“我们会持续抓好导师帮带制工作，让帮带对象发挥优势特长，拿出‘挤’劲和‘钻’劲，补齐短板弱项，在导师帮带下从‘新兵’迅速成长为‘强将’。”该市纪委监委主要负责人表示。（李金晟）