近期，盘龙区召开争当“实干家”整治“太平官”工作领导小组办公室第二次工作例会，各成员单位对前期工作开展情况进行了通报，并对如何将争当“实干家”整治“太平官”工作与“躺平式”干部专项整治工作相互衔接、实现有效融合进行了安排部署。

自争当“实干家”、整治“太平官”工作开展以来，盘龙区坚持动真碰硬，深入一线调研、精准识别研判、深化结果运用，通过多种举措对实干家进行激励，对太平官进行惩戒，干部队伍干事创业的精气神得到进一步提升。

扎实开展识别研判。近距离调研，提升干部“画像”精准度。组织开展争当“实干家”整治“太平官”专项调研，对全区70余家单位和540余名科级干部进行全覆盖调研，通过个别访谈、民主测评、查看资料、实地跟进等方式，重点看干部干了什么事、干了多少事、取得什么成效，在具体的“事”中研判，切实把干部识准。全方位评价，实现干部“互评”全链条。实行“同一班子的干部逐一评、业务相关联的干部重点评、机关街道的干部印证评”，深入了解干部背后的工作，工作背后的干部，实现人与事相互印证。融合式会商，实现干部“线索”大联通。区纪委监委、区委组织部、区委目督办、区委巡察办、区审计局、信访局等9家部门定期召开干部监督联席会议，重点在工作督办、案件审办、巡察、审计、信访等日常工作中发现问题、分析干部，实现信息互联互通、问题共同研判。通过2轮会商，共发现实干家实绩2件，发现“太平官”问题线索16条。

让“实干家”政治上受激励。坚持“四用四不用”，对在推动重点产业发展、重大项目建设、重要工作推进等重大任务中干在前、走在前的干部，破除条条框框限制，不唯年龄、学历、资历，大力提拔重用。坚持“三个区分开来”，用活容错纠错机制，严格落实《盘龙区关于激励干部改革创新干事创业防错办法》《领导干部尽职免责实施办法（试行）》等三个文件，对被问责处分影响期满的干部，区分不同情况正确对待，符合重新任职条件且表现突出的大胆提拔使用，切实体现组织的关爱。在职级晋升上树立鲜明导向，打破论资排辈的传统，让踏实肯干、工作扎实且实绩突出但是不适宜担任领导职务的干部优先晋升职级，让熬资历、混经历、坐等晋升的干部及时警醒过来。今年来，共有21名干部因实绩突出被晋升职级。

让“太平官”躺不住。教育提醒在先，针对存在苗头性、倾向性问题的“太平官”，及时通过谈话提醒、教育引导等方式抓好督促，防止小毛病演变成大问题。今年来，共对98名出现苗头性问题的干部进行谈话提醒。对工作不在状态、消极懈怠、不愿负责、不敢担当，造成一定影响的“太平官”，及时予以严肃批评，责令作出书面检查，通过在岗观察、待岗管理等，督促其整改提升，让整改提升成为主要手段。加大“下”的力度，强化“下”的措施，畅通“下”的渠道，压实“下”的责任，对为官不为情节严重、造成恶劣影响的，视情形采取调整岗位、转任职级等方式予以调整，通过能“下”震慑大多数。（童志梅）