“对照清单自查，我在生活中没有耍特权、逞威风、口大气粗、作风粗暴等行为……”

“我经常会和朋友搞一点‘小聚会’，偶尔小醉，对吃什么样的饭，去什么样的局还缺少甄别、判断……”

这是西山区纪检监察干部对照《“八小时以外”负面清单》开展自查时的一幕，也是西山区开展纪检监察干部“八小时以外”行为集中整治的一个生动缩影。

今年以来，西山区纪委监委针对纪检监察干部易发多发的苗头性、倾向性问题，靶向精准发力，通过制定负面清单、组织纪检干部自查自纠、签订“树清廉家风”倡议书等方式，全面梳理、排查纪检监察干部廉政风险点和关键点，切实做到抓早抓小、防微杜渐。此外，强化纪法联动监督机制，加强与公安、司法等相关部门联动，对全区纪检监察干部是否存在违法行为、经商办企业以及失信行为进行查询，对发现的苗头性、倾向性问题开展谈话了解、提醒教育，并计入“干部廉政档案系统”。

“说到‘干部廉政档案系统’，这也是我们监督方式的创新。比起工作时间，干部的生活圈、交友圈更难监管，对此，我们运用‘互联网+大数据’，升级了‘西山区纪检监察干部廉政档案信息比对系统’，建立‘一人一档’管理模式，为每名干部精准‘画像’。”该区纪委监委干部监督室负责人说。

据悉，该系统收录了西山区160余名纪检监察干部的基本信息、工作经历、教育经历、奖惩经历等14类184项内容，运用“关系穿透”功能，让纪检监察干部按调查方向、专业背景实行“评分制出战”开展审查调查，让睡在档案柜里的纸档案鲜活起来，实现“人在干、数在记、云在算”，让监督不存“盲区”，不留“死角”，把“打铁的人”淬炼为“铁打的人”。截至目前，发现问题线索3条，提醒谈话2次。

“监督者也要自觉接受监督。我们将进一步拓展干部监督的范围和深度，牢牢守住纪检监察干部廉洁自律底线。以更高的标准、更严的纪律管理干部，切实做到自身正、自身硬、自身廉。”该区纪委监委相关负责人表示。（西山区纪委监委陈思思 李昊宸）