今年以来，晋宁区纪委监委坚持把对年轻干部的教育管理监督作为一项重要任务紧抓不放，立足“四项行动”，帮助年轻干部在严管厚爱中茁壮成长，在磨砺奋斗中担当作为。

图为该区纪委监委青年干部参加业务学习沙龙。（温冉  摄）

        实施“思想铸魂”行动，补足年轻干部精神之钙

        “加思来提用生命铸就忠诚，激励着我筑牢忠诚之魂，全身心地投入纪检监察事业。”日前，该区纪委监委年轻干部蒋沐含在先进典型事迹学习会后说道。

        先进是看得见的标杆，该区将学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的必修课的同时，还把讲好纪检监察先进典型事迹作为凝聚奋进力量、展现精神风貌的“法宝”，组织开展“身边榜样我来讲”演讲比赛、先进典型集中学习等活动，鼓励年轻干部向榜样看齐。此外，观看廉政剧目、诵读红色家书、常态化开展“周五小课堂”……该区纪委监委不断丰富教育形式、深化教育内容，进行沉浸式“铸魂”教育，引导年轻干部铸牢政治忠诚，牢记初心使命，赓续红色血脉，走好担当尽责之路。

        实施“监督赋廉”行动，养成年轻干部清廉之志

        为让年轻干部走得更稳更远，该区纪委监委把加强年轻干部的监督管理作为一项重要任务紧抓不放，把严管严教贯穿年轻干部成长全过程。根据年轻干部工作性质、岗位廉政风险点等情况精准“画像”，建立完善廉政档案，严格落实重大事项报告、经常性谈心谈话、家访等制度，强化“八小时以外”监督管理，动态掌握干部思想动态和履职作风情况，紧盯年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育，切实做到抓早抓小“治未病”。

        同时，以经常性纪律教育为抓手，通过组织旁听法院庭审现场、聆听服刑人员现身说法、观看警示教育片、参观廉政教育基地、集中学习违纪违法典型案例、开展“履新第一课”等形式，不断提高年轻干部廉洁教育的针对性和有效性，筑牢拒腐防线，擦亮清廉底色。

        实施“培土蹲苗”行动，夯实年轻干部成长之基

        聚焦年轻干部政治素养和综合业务能力“双提升”，该区纪委监委深化年轻干部跟踪培养实施方案，对学习平台、实践平台、储备库和共管机制等方面进行明确规定，统筹谋划全区纪检监察系统年轻干部“墩苗”培养选拔工作。组建分领域学习小组、进行学习标兵“大比武”辨析式业务知识测试，分级分类进行精准化、个性化培训，常态化开展“以考促学”，帮助年轻干部查找知识弱项、能力短板和经验盲区。

        “我们采取分管领导‘一带多’、业务骨干‘一带一’的‘导师制’培养机制。”该区纪委监委组织部负责人介绍，为帮助年轻干部全面成长、更快成才，该区纪委监委从开展监督检查到文书写作，从信访初核到办案技巧，从“不会”到“会”、从“会”到“精”进行实战“大练兵”，推动年轻干部迎挑战、壮筋骨、强本领。

         实施“搭台压担”行动，锻造年轻干部钢铁之躯

        年轻干部成长，既靠自身努力，也需要组织培养，该区纪委监委坚持为年轻干部成长成才搭建平台，把年轻干部放到监督执纪执法一线历练，增强斗争精神和斗争本领。

        搭建“周五小课堂”平台，引导年轻干部走上讲台，结合工作内容和自身优势，自选课题进行授课，倒逼年轻干部在备课中增强学习主动性，让年轻干部从“会听”到“能讲”，再到“会干”。搭建纪检监察干部与巡察干部互派学习平台，有计划、分步骤选派年轻干部参与巡察、巡察干部参与案件查办，让年轻干部到监督、办案、巡察一线经风雨、壮筋骨、长才干，推动年轻干部成为懂监督、能办案、会巡察的多面手。搭建“点训”平台，制定全年“点训”计划，分批次、分部门让年轻干部到纪检监察室、派驻纪检监察组等跟案学习，强化“点训”干部考核评价结果运用，激励年轻干部在“实战”中练就担当实干的冲劲、干劲和韧劲，营造奋勇争先、担当作为的良好干事创业氛围。（张念婷）