制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的制度措施清单》，明确了对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依法依规履职用权等加强监督的26类36项任务内容，88条制度措施。

健全完善“巡前、巡中、巡后”全过程巡察制度，制定包括《中共昆明市呈贡区委巡察工作领导小组工作规则》《呈贡区巡察整改专题民主生活会指引（试行）》等8项巡察相关制度，为高质量巡察“保驾护航”。

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今年以来，呈贡区纪委监委坚持把加强制度建设作为推动纪检监察工作高质量发展的基础性和保障性工作，立足工作实际，制定覆盖“一把手”和领导班子监督、案件管理、巡察工作、队伍建设等工作规范、办法、措施的制度文件21个汇编成册，进一步推动纪检监察工作向规范化、制度化、标准化迈进。

“编印制度汇编，作为全区纪检监察干部的‘案头书’，推动提升制度意识、法治理念，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。”呈贡区纪委监委有关负责人介绍道。

据了解，为规范和加强不留置办案工作，该区纪委监委制定《关于不采取留置措施办理涉嫌职务犯罪案件的工作办法（试行）》，明确了不采取留置措施办理涉嫌职务犯罪案件的法律依据、工作原则、适用条件、程序措施。2023年以来，移送司法机关41人，其中不留置被调查人直接移送司法机关起诉22人，无一例被撤销案件。

同时，制定《呈贡区纪委监委关于规范运用纪检监察建议的工作措施》，围绕前置审查、报批及执行送达程序、材料归档及责任追究、督促整改、质效评估、结果运用等方面对纪检监察建议制发、评查等进行规范。结合部门实际，在廉政风险排查的基础上，制定《昆明市呈贡区纪委监委部门廉政风险及防控措施》，进一步强化对机关各部门纪检监察权力运行的制约和监督。

该区纪委监委不仅建立健全“权力约束类”“综合治理类”制度，确保权力在正确轨道上运行，推动政治生态持续向好，同时注重健全培育机制，实现队伍政治过关、素质过硬。制定《呈贡区纪委监委“传帮带”工作实施方案》，由分管副书记、部门负责人作为双导师，与指定的干部形成“2对1”双导师结对，实现“传帮带”和关心关爱有形化。

此外，聚焦纪检监察干部培养，建立“常委会+中心组+支部+部室”四级联动学习机制，常态化开展“周五课堂”培训班，针对监督执纪、审查调查、信息写作等业务难点堵点问题，精准定题、靶向教学，营造互帮互学的良好氛围，不断提升纪检监察干部理论功底和实践能力，推动呈贡区纪检监察工作提质增效。

“我们将严把政治标准、纪法标准、实践标准，坚持以制度建设为引领，着力补空点、堵漏点、消盲点，强化制度执行力，把严的要求、实的举措与推进纪检监察工作相统一，发挥好法规制度规范流程、提高效率、防范风险作用，确保纪检监察权力严格规范行使。”该区纪委监委有关负责人表示。（呈贡区纪委监委 张旭 王娟）