“为加强我区纪检监察干部‘八小时以外’活动的监督管理，进一步提升干部监督管理成效，我们在前期征求各位领导和各部门意见建议的基础上进一步修改完善监督管理办法……”昆明市五华区纪委监委干监室主任在区纪委常委会上汇报道。

据悉，该区纪委监委为适应纪检监察干部队伍建设的新形势、新任务和新要求，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，结合五华实际，制定出台《五华区纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》（以下简称《监督管理办法》），分为总则、监督内容、监督方式、监督责任、责任追究及结果运用、附则六个部分，对纪检监察干部“八小时以外”活动进行监督管理，为打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军提供了制度保障。

据悉，《监督管理办法》遵循依规依纪依法、实事求是，抓早抓小、注重预防，教育为主、惩戒为辅，严管厚爱、分级负责，内外结合，全面监督的原则，通过建立“八小时以外”行为规范承诺机制、深入开展纪检监察干部日常谈心谈话、发挥该区特约监察员、阳光监督员的外部监督等七种监督方式，围绕纪检监察干部的社交圈、生活圈和朋友圈，紧盯重要岗位、重要事项、重点场所、重点时段，对妄议中央大政方针，制造、传播政治谣言及丑化党和国家、纪检监察机关形象的言论；违规组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等活动，或以各种名义搞团团伙伙、拉帮结派等非组织活动；利用职权或者职务上的影响，谋取或收受他人不正当利益，或利用纪检监察干部身份办私事、谋私利、徇私情等二十条具体行为作为重点监督内容，构建全方位、无死角的“八小时外”监督管理，与“八小时内”监督形成内外闭环监督。

“特约监察员作为监督新模式，监督对象也与往常不同，是对监督者‘八小时外’的监督。如何把监督落到实处，发挥好监督作用，是对我们特约监察员的考验。作为特约监察员，我们要眼观六路耳听八方，发挥岗位特点和优势，对纪检监察干部‘八小时外’是否遵规守纪做好社会监督。”来自区人大代表的特约监察员谈道。

《监督管理办法》按照领导班子职责、部门负责人职责、干部监督部门职责、相关职能部门（科室）及纪检监察干部本人职责五个层级划分监督责任。对监督范围也作出了相应调整，不局限于本委的纪检监察干部，扩大到区纪委监委借调人员、事业人员、辅助人员；区直机关纪委、区属学校纪委、区属公立医院、区管国有企业纪检监察机构干部做到监管无死角。同时，该区纪委监委强化结果运用，对存在违规违纪违法行为，依规依纪依法进行处置，监督结果将纳入提拔任用、评优评先等评价考核体系，推动“八小时外”监管落实到位。

“下一步，我们将继续拓宽监督方式，畅通举报渠道，与特约监察员、阳光监督员等社会监督力量形成监督合力，让‘八小时之外’监管融入纪检监察干部的日常，引导大家强化自我约束，自觉净化朋友圈、生活圈和社交圈，严守纪律红线，杜绝违规违纪违法行为的发生。”该区纪委监委相关负责人表示。（五华区纪委监委 李姝）